Gehalt aus Positionen in Caritas-Krankenhaus Bad Mergentheim gemeinnützige

Caritas-Krankenhaus Bad Mergentheim gemeinnützige rekrutiert für Positionen:

Personalcontroller

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung und Weiterentwicklung eines steuerungsrelevanten Berichtswesens
  • Planung und Steuerung der Personalkosten im Rahmen der Wirtschaftsplanung und des monatlichen Berichtswesens
  • Optimierung der datenbezogenen Controlling Prozesse und Arbeitsabläufe und Implementierung neuer Reporting Tools
  • Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Krankenhausleitung
  • Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen u.a. der Finanzbuchhaltung und des Controllings
  • Interesse an der Erstellung von Kalkulationen, Präsentationen und Analysen

Anforderung

  • Flexibilität sowie selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Assistenzarzt Neurologie

Handel

  • Arztberufe
  • Arztberufe

Assistenzarzt Urologie

Handel

  • Arztberufe
  • Arztberufe

Apotheker

Verantwortlichkeiten

  • Beratung von Ärzten und Pflege­kräften zu onkologischen Fragestellun­gen inklusive Erstellung von Therapie­standards
  • Plausibilitätsprüfung von patienten­individuellen, applikationsfertigen Zytostatika-Zubereitungen sowie deren Prüfung und Freigabe
  • Weiterentwicklung und Mitgestaltung der im Aufbau befindlichen Prozesse und Projekte im Bereich der aseptischen Herstellung
  • Mitarbeit auch in anderen Aufgaben­bereichen einer Krankenhaus­apotheke, wie z. B. Mitarbeit im QMS
  • Teilnahme an der Rufbereitschaft

Anforderung

  • Gute Kommunikationsfähigkeit
  • Gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Umgang mit Chemocompile und Zenzy wünschenswert

Qualitätsmanager

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung des Strukturierten Qualitäts­berichtes
  • Steuerung und Kontrolle der Medizini­schen Ergebnisqualität, insbes. Teilnahme an IQM, Durchführung von Fallbesprechungen und Fallgruppenanalysen
  • Auswertungen zur externen Qualitäts­sicherung und weiteres Berichtswesen
  • Mitwirkung bei der Durch­führung und Koordination von Befragungen
  • Aufbau von Zentren, Begleitung und Betreuung externer Audits und Zertifizierungen
  • Planung und Durchführung von internen Audits, Mitwirkung bei Managementbewertungen

Anforderung

  • Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte analytische und selbstständige Arbeitsweise
  • Berufserfahrung im Krankenhaus bzw. Gesundheitswesen wünschenswert
  • Fundierte MS-Office-Kenntnisse

Teamleiter Finanzbuchhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Selbstständige Bearbeitung laufender Geschäftsvorfälle im Bereich der Hauptbuch­haltung
  • Einspielung und Verprobung der monatlichen Lohn- und Gehalts­abrechnungen
  • Vorbereitung und Unterstützung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB und KHBV
  • Mitwirkung bei der Kosten-, Finanzierungs- und Liquiditäts­planung
  • Erstellung von Umsatzsteuer­voran­meldungen
  • Disziplinarische Steuerung sowie die individuelle fachliche und persönliche Weiter­ent­wicklung der zugeordneten Mitarbeiter
  • Ansprechpartner für Behörden und Wirtschaftsprüfer sowie Übernahme von Sonder­aufgaben für den Bereichs­leiter Finanzen

Anforderung

  • Verantwortungsbewusstsein, Team­fähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Bereichsleiter

Verantwortlichkeiten

  • Personelle und organisatorische Leitung der Abteilungen Medizintechnik an den Klinikstandorten
  • Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen des Medizinprodukterecht-Durchführungsgesetzes, des Medizinproduktegesetzes sowie der Medizinprodukte-Betreiberverordnung
  • Überwachung der Durchführung von Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten an medizinischen Geräten und Anlagen sowie der vorgeschriebenen Dokumentationen
  • Planung, Steuerung und Überwachung der beauftragten Dienstleister
  • Strategische Planung und Durchführung von Neu- und Ersatzinvestitionen
  • Anwenderbetreuung, inklusive Überwachung und Durchführung von Einweisungen
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung sowie Vernetzung der IT-Infrastruktur für medizinische Geräte und Anlagen, Aufbau einer MIT
  • Risikomanagement beim Einsatz von vernetzten Medizinprodukten

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich der Medizintechnik bzw. vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Gesundheitswesen
  • Erfolgreiche Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
  • Kenntnisse aller gesetzlichen Vorgaben des Fachgebiets, insbesondere MPDG, MPBetreibV, StrISchG
  • Medizinische Produktkenntnisse und Grundkenntnisse in der Datennetztechnik sowie versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
  • Ziel- und prozessorientierte Arbeitsweise sowie konzeptionelle Fähigkeiten
  • Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen sowie Kooperationsbereitschaft

Personalmanagement

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung der Regionalleitung Personalmanagement bei operativen und strategischen Aufgaben
  • Bearbeitung von strategischen Fragestellungen und Konzepten sowie Erarbeitung von Entscheidungs­grundlagen
  • Übernahme eigenverantwortlicher Projekte und Aufgaben im Bereich Personalmanagement sowie Mitwirkung bei übergreifenden HR-Projekten
  • Vor- und Nachbereitung von Terminen, Sitzungen und Präsentationsunterlagen
  • Selbstständige Erledigung anspruchsvoller Korrespondenz
  • Mitwirkung und Unterstützung bei Personalmarketing und -Recruiting­aufgaben, Themen im Bereich Personal / Organisations­entwicklung sowie im allgemeinen Personalmanagement

Anforderung

  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal­management
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement sowie Erfahrung in der Projektarbeit
  • Nachweisbare Erfahrung im Bereich Personal- / Organisations­entwicklung sowie im Personalmarketing
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, Empathie und Begeisterungsfähigkeit
  • Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungs­vermögen

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Direkter Ansprechpartner für die Mitarbeitenden im zugeordneten Bereich in tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie bei zeitwirtschaftlichen Themen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Verantwortung für das Bescheinigungswesen, Kontakt zu Sozialversicherungsträgern und externen Institutionen, Fehlzeitenverwaltung
  • Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nach dem Tarif AVR-Caritas sowie TVöD-K/VKA
  • Abwicklung administrativer Aufgaben im Rahmen der Zeitwirtschaft

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise bereits Berufserfahrung im Personalmanagement oder Entgeltabrechnung
  • Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
  • Gute IT-Kenntnisse
  • Integrität, Loyalität, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, empathisches Auftreten

Gesundheits Krankenpfleger

Anforderung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger
  • Freude an der Arbeit mit kranken und oder pflegebedürftigen Menschen
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Engagement und Integrationsbereitschaft
  • Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
  • Fähigkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung bei der ganzheitlichen Betreuung und Pflege unserer Patienten und Bewohner unter Berücksichtigung neuster Pflegestandards
  • Fachgerechte Betreuung besonders unserer älteren Patienten
  • Grund- und Behandlungspflege
  • Allgemeine administrative Aufgaben, z.B. spezielle Pflegedokumentation
  • Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
  • Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Stationspersonal, einweisenden Ärzten, Therapeuten und andern Berufsgruppen, die zur Wiederherstellung der Gesundheit unserer Patienten und Bewohner unterstützend tätig sind