Mitarbeiter erleben ein starkes Zugehörigkeitsgefühl im Team und über den gesamten Betrieb.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch gegenseitiges Unterstützen geprägt.
Es gibt familiäre Verhältnisse innerhalb des Unternehmens.
Kollegenhalt wird oft als sehr positiv hervorgehoben, mit effektiver Integration neuer Teammitglieder.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Führungskräften wird als gut beschrieben.
Das Gehalt im Office Bereich ist überdurchschnittlich, mit zusätzlich unterstützten vermögenswirksamen Leistungen.
Manche Mitarbeiter beschreiben die Arbeitsbedingungen als sehr schlecht und unerträglich.
Einige berichten von einem sehr toxischen Arbeitsklima mit inkompetenten Führungskräften.
Es gibt Kritik an der Gleichberechtigung, mit bevorzugten und priorisierten Mitarbeitergruppen.
Kommunikationsprobleme werden öfters angesprochen, insbesondere wird die unzureichende Erreichbarkeit von Vorgesetzten und schlechte Reaktion auf Probleme beklagt.
Einige Mitarbeiter empfinden, dass das Gehalt für bestimmte Positionen zu niedrig ist und die Bedingungen für eine Work-Life-Balance nicht ausreichend unterstützt werden.
Investitionen in die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Strategie von Cargo-Rail in Dillingen an der Donau, und das Unternehmen engagiert sich für ihre Entwicklung durch eine breite Palette von Schulungs-, Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir warten immer noch auf aktuelle Infos. Sicherlich ist das Thema über die Arbeit bei Cargo-Rail schon lange nicht mehr diskutiert worden, wisst Ihr vielleicht etwas darüber?