Verbessert Capital Electric in Salzburg den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung?
Wird als familiäres Unternehmen beschrieben, das Wert auf Zusammenhalt legt
Interessante Arbeitsbereiche und Projekte
Gehalt wird als fair empfunden
Möglichkeit, freie Tage für wichtige persönliche Angelegenheiten zu nehmen
Gute Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter
Soziale Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zusätzliche Gesundheitsleistungen
Veraltete Systeme und Infrastrukturen
Mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Anliegen der Mitarbeiter werden oft nicht ausreichend gehört oder ernst genommen
Chronische Überlastung einzelner Mitarbeiter
Fehlendes Material, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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