Calumet Photographic in Hamburg Bewertungen

Bewertung 3.5/5
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basierend auf 44 externen Bewertungen
Hamburg
Telefon:  +49 40 4231600
MwSt-IdNr.: Hamburg HRB 45430
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Calumet Photographic
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Guten Morgen! Sie suchen einen Traumjob? Calumet Photographic sucht Kandidaten für die Stelle: System- und Netzwerkadministrator (m/w/d).

2025-01-15 15:22
Bewertungen über Calumet Photographic:
3.5/5
basierend auf 44 Bewertungen 
Vorteile:
  • Die Arbeitsatmosphäre wird auch unter Stress als angenehm beschrieben, und die Aufgaben sind interessant und vielfältig.

  • Es gibt eine Homeoffice-Regelung wo möglich und die Kommunikation ist transparent.

  • Viele Mitarbeiter schätzen die guten Sozialleistungen, wie die kostenlose Ausleihe der Fotoausrüstung und das Provisionsmodell, welches gutes Einkommen bei Aktivität ermöglicht.

Nachteile:
  • Viele Mitarbeiter kritisieren die schlechte Bezahlung und das Provisionssystem, das oft unter den Mindestlohn fallen kann.

  • Die Arbeitsbedingungen werden als schlecht beschrieben, mit unzureichenden Pausenräumen und nicht ergonomischen Arbeitsplätzen.

  • Diskriminierung und mangelnde Gleichberechtigung zwischen den Filialen und innerhalb des Unternehmens.

  • Mangel an Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, fördert eine hohe Fluktuation und geringe Mitarbeitermotivation.

  • Die Work-Life-Balance ist oft nicht gegeben, mit langen Arbeitszeiten und unzureichender Überstundenvergütung.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Großzügige Urlaubstage und ein durchdachtes Freizeitsystem bei Calumet Photographic in Hamburg lassen die Arbeitszufriedenheit steigen. Wie viele Urlaubstage werden angeboten? Welche Vorteile sehen die Mitarbeiter darin?

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Die Arbeit in einem Team von Spezialisten und die Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte machen jeden Tag bei Calumet Photographic in Hamburg zu einer interessanten Herausforderung und tragen zur beruflichen Entwicklung bei.

Hat Calumet Photographic in Hamburg Programme zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung für die Mitarbeitenden implementiert?

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