c-trace Gehalt
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Leopoldshöhe
Stieghorster Straße 112
Telefon:
+49 521 260100
MwSt-IdNr.:
HRB 40106
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Architektur und Ingenieurwesen

Gehalt aus Positionen in c-trace

c-trace rekrutiert für Positionen:

Softwareentwickler

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Mitwirkung bei der Erstellung von Software-Architekturen und deren Umsetzung
  • Neu- und Weiterentwicklung unserer serverbasierten Anwendungsprogramme
  • Aufnahme und Analyse von Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
  • Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und Selbstorganisation sowie gegenseitigem Erfahrungsaustausch im Team

Anforderung

  • Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative

Mitarbeiter

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 30000 € - 40000 € pro Jahr

Projektkoordinator

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 45000 € - 62000 € pro Jahr

Technischer Einkäufer

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Einkauf technischer Teile und in der Warenwirtschaft sowie eine abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise mit technischem Schwerpunkt
  • Sie arbeiten eigenständig und haben Interesse daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und den Einkaufsbereich kontinuierlich weiterzuentwickeln
  • Ihr gutes Gespür für die richtige Kommunikation ermöglicht es Ihnen, effektiv mit verschiedenen Ansprechpartnern zusammenzuarbeiten
  • Durch Ihr Verhandlungsgeschick erzielen Sie die besten Konditionen für unser Unternehmen
  • Gute Deutschkenntnisse und idealerweise auch Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Verantwortlichkeiten

  • Strategische Weiterentwicklung des Beschaffungsprozesses: Sie entwickeln kontinuierlich unseren Beschaffungsprozess weiter und stellen sicher, dass alle Materialien jederzeit in der benötigten Qualität und Menge bereitstehen

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Melde-, Bescheinigungs- und Berichtswesen
  • Korrespondenz mit Behörden, Versicherungsträgern, Krankenkassen und Dienstleistern
  • Durchführung von personaladministrativen Tätigkeiten, wie z. B. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und anderen personalrelevanten Dokumenten, das On-Boarding der Mitarbeiter bis hin zum Austritt und Zeugnissen

Anforderung

  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse in MS Office
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

HR Manager

Verantwortlichkeiten

  • Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Aufbau und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten
  • Planung, Steuerung und Durchführung des Recruitings
  • Proaktives Gestalten und Weiter­entwickeln von HR-bezogenen Themen wie z.B. Personalplanung, Personalentwicklung, Berufsausbildung

Anforderung

  • Kompetentes und professionelles Auftreten mit ausgeprägtem Dienstleistungsgedanken
  • Flexibilität sowie strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

IT Projektleiter

Sprache

  • englisch