Leiter Personal
Verantwortlichkeiten
- Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie des Reportings zur Muttergesellschaft
- Zusammenarbeit mit den Partnern aus Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Finanzierungsinstituten und Versicherungen
- Pflege und Aktualisierung der abrechnungsrelevanten Daten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der rechtlichen und betrieblichen Bestimmungen mit einer Teilzeitkraft
Zeig mehr +7 - Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Ämter und Krankenkassen in sämtlichen Personalangelegenheiten
- Zuständigkeit für Personalentwicklung und Ausbildung
- Erstellung von individuellen Arbeitsverträgen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Verantwortung für das gesamte Finanz- und Rechnungswesen und die Lohn- sowie Gehaltsabrechnung mit 2 Mitarbeiterinnen
- Festlegung der Gehalts- und Entgeltstrukturen sowie der Leistungs- und Erfolgsprämien gemeinsam mit der Geschäftsführung
- Betreuung aller arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Unterstützung durch eine Anwaltskanzlei
- Konzeptionelle Projektarbeit, z. B. Einführung einer Kostenrechnungssystematik und Weiterentwicklung der Controlling-Instrumente
Anforderung
- Kaufmännische Hochschulausbildung oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter/Betriebswirt
- Erfahrungen aus der eigenverantwortlichen und führenden Mitarbeit im Finanz- und Rechnungswesen eines produzierenden Unternehmens mit internationaler Ausrichtung
- Sicherheit in Monats- und Jahresabschluss – Erfahrungen hinsichtlich IFRS werden vorausgesetzt
Zeig mehr +10 - Erfahrungen aus der operativen Personalarbeit in einem mittelständischen Unternehmen
- Erfahrung im Umgang mit im Mittelstand gängigen ERP- und IT–Systemen
- Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Gesamtunternehmerisches Geschäfts- und Prozessverständnis
- Authentische Führungspersönlichkeit mit eigeninitiativem Denken sowie dem Willen, eine langfristig orientierte Aufgabe mit Entwicklungsperspektiven zu übernehmen
- Erkennbare Führungseigenschaften
- Serviceorientierte Einstellung und Freude am partnerschaftlichen Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie externen Dienstleistern
- Pragmatische und ergebnisorientierte Hands-on-Mentalität
- Analytische Fähigkeiten, Organisationstalent, Teamfähigkeit und Flexibilität
- Souveränität, Engagement, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Gehalt in anderen Unternehmen in der Stelle Leiter Personal
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