AWO Kreisverband Mannheim Gehalt

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Gehalt aus Positionen in AWO Kreisverband Mannheim

AWO Kreisverband Mannheim rekrutiert für Positionen:

Fundraiser

Handel

  • Vertrieb
  • Vertrieb

Verantwortlichkeiten

  • Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Fundraisingstrategien
  • Identifikation potentieller Fundraisingbereiche, Kommunikation mit allen Fachbereichen
  • Vorbereitung von Fördermittelanträgen, Erstellung von Projektanträgen
  • Identifikation potentieller Spendenthemen sowie Spendenakquise und Spendenmanagement
  • Identifikation und Pflege relevanter Netzwerkkontakte, Spender*innenpflege
  • Monitoring, Evaluation, Reporting

Anforderung

  • Erfahrung im Bereich Fundraising/ Mittelakquise/ Spendenmanagement
  • Fähigkeit zum selbstorganisierten Arbeiten/ Kommunikationsstärke/ Ergebnisorientierung/ Kreativität/ Vernetzungskompetenz
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit
  • erwünscht: abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation

Sozialwissenschaftler

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Anforderung

  • Pädagogisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Einschlägige Erfahrungen im Bereich Quartiers- und Sozialraumarbeit
  • selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie gute kommunikative Fähigkeiten
  • hohes Maß an Flexibilität und Organisationsfähigkeit
  • Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
  • idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen in einem Verband / Verein
  • Bereitschaft zu Abend- und Wochenendterminen

Verantwortlichkeiten

  • Verbandskoordination zur Beratung und Unterstützung unserer Ortsvereine bei der Verbandsarbeit und Mitgliederorganisation
  • Führen der Zentralen Mitglieder- und Adressverwaltung im Mitgliederbereich; Auswertungen, Statistiken anfertigen etc

Einrichtungsleiter

Handel

  • Pflege- & Gesundheitswesen
  • Versicherung
  • Sozialdienst und Sozialarbeit
  • Pflege- & Gesundheitswesen
  • Versicherung
  • Sozialdienst und Sozialarbeit

Anforderung

  • ➢ Hochschulabschluss im sozialen und/ oder betriebswirtschaftlichen Bereich oder Ausbildung als Pflegefachkraft mit Zusatzqualifikation zur Heimleitung gem. HeimPersV
  • Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit, Sozialpädagogik; Pflegefachberufe mit Heimleiterqualifikation
  • ➢ Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken mit strukturierter und zielführender Arbeitsweise Nachgewiesene Kompetenzen in der Personalführung und
  • Gewünscht Kenntnisse im Bereich Sozialmanagement
  • entwicklung
  • Berufserfahrung im ambulanten/ stationären Bereich einer Einrichtung der Behindertenhilfe/Eingliederungshilfe
  • Leitungs- und Organisationserfahrung
  • Gewünscht QM-Kenntnisse

Verantwortlichkeiten

  • ➢ Leitung der Einrichtung mit Ergebnisverantwortung für Qualität und Wirtschaftlichkeit Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen sowie Netzwerkarbeit
  • ➢ Planen / Überwachen des Personalbedarfs inkl. Auswahl geeigneter Maßnahmen zur Personalbindung Personalgewinnung Moderne und individuelle Personalführung und
  • Die Anpassung aller aktuellen Konzeptionen
  • begleitung
  • Wirtschaftliche- und organisatorische Leitung der Einrichtung
  • Mitarbeit in Gremien der Arbeiterwohlfahrt in Gremien des GPV Mannheim und Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern
  • Die Weiterentwicklung der Gesamteinrichtung mit allen Leistungstypen entsprechend den Vorgaben des Bundesteilhabegesetzes und nach modernen Kenntnissen in der Disziplin „psychische Erkrankungen und Komorbidität“
  • ➢ Bewohnerakquise und Sicherung der Kapazitätsauslastung

Lehrer

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Deutsch als Fremdsprache oder Deutsch als Zweitsprache
  • Zulassung durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge als Lehrkraft in Integrationskursen
  • Fachliche Kompetenz in der Vermittlung von Deutschkenntnissen
  • Unterrichtserfahrung in Zweitschriftlerner- oder Alphakursen
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  • Selbstständige, zuverlässige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen
  • Interkulturelle Kompetenz

Verantwortlichkeiten

  • Vorbereitung des Unterrichts
  • Unterrichtsdurchführung gemäß Rahmenvorgaben und Stundenplanung
  • Nachbereitung des Unterrichts
  • Dokumentation des Unterrichtsablaufes nach Vorgaben
  • Ansprechpartner*in der Teilnehmer*innen in allen den Unterricht betreffenden Fragen

Sozialarbeiter

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation
  • ➢ abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
  • Erfahrung in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen
  • ➢ rechtliches Fachwissen im Bereich Asyl und Aufenthalt
  • Gute EDV-Kenntnisse
  • ➢ Erfahrung in der Migrations- oder Flüchtlingsarbeit/
  • Strukturiertes, methodisches und selbstständiges Arbeiten
  • beratung

Verantwortlichkeiten

  • Bezugsbetreuung von psychisch erkrankten / abhängigkeitserkrankten Erwachsenen
  • ➢ Beratung und Begleitung Asylsuchenden im Rahmen ihres Asylverfahrens
  • Austausch und Zusammenarbeit innerhalb der Einrichtung und mit externen Kooperationspartnern
  • ➢ Arbeiten im Trägerverbund
  • EDV-gestützte Dokumentation
  • ➢ Krisenintervention, Konfliktmanagement
  • Tages-Schichtdienste in der besonderen Wohnform und den ambulanten Angeboten
  • Assistenz der Klient:innen bei der alltäglichen Lebensführung

Pflegedienstleiter

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleg*in oder Gesundheits- und Krankenpfleg*in
  • Weiterbildung als Pflegedienstleitung gem. § 71 Abs. 3 SGB XI, oder vergleichbare Qualifikation
  • aus dem Aufgabengebiet entsprechende organisatorische, betriebswirtschaftliche und fachspezifische Kenntnisse, insbesondere über gesetzliche Vorschriften und Regelungen des SGB XI, Heimgesetz, u.a
  • Erfahrungen in der Personalführung und Mitarbeiterschulung
  • Interesse und Motivation an der Weiterentwicklung der Pflege und Qualität
  • Soziale Kompetenz, Kreativität und Engagement

Verantwortlichkeiten

  • Enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung zur Sicherstellung eines einwandfreien Betriebsablaufes
  • Erarbeitung von Pflegekonzepten und -standards
  • Leitung und Führung der Mitarbeitenden sowie eine ordnungsgemäße Personalplanung in der Pflege
  • Planung, Durchführung und Überwachung von Mitarbeiterschulungen und Praxisanleitungen
  • Umsetzung der Ziele des AWO KV im Bereich Pflege
  • Ansprechpartner für Bewohner, Angehörige, Mitarbeitende, Behörden und Kooperationspartner
  • Planung, Durchführung, Überprüfung und Dokumentation von Verfahren in der Pflege zur Erfüllung der Anforderungen und zur Verbesserung der Zufriedenheit der BewohnerInnen und deren Angehörigen

Gesundheits Krankenpflegehelfer

Anforderung

  • abgeschlossene 1-jährige Ausbildung zur Pflegekraft
  • Kenntnisse im Umgang mit demenziell erkrankten Menschen
  • Freude am Arbeiten in einem multidisziplinären Team
  • Belastbarkeit und die Bereitschaft im Schichtdienst zu arbeiten
  • Fähigkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Handeln

Verantwortlichkeiten

  • Professionelle und aktivierende Pflege unserer Bewohner*innen
  • Assistenz bei medizinisch-pflegerischen Maßnahmen
  • Planung, Durchführung und Dokumentation aller pflegerischen Tätigkeiten
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen, Betreuer*innen und Kooperationspartner*innen
  • Anleitung und Förderung der unterstellten Mitarbeiter*innen
  • Unterstützung der Pflegefachkräfte bei der fachlichen, einwandfreien Sicherung der Dienstleistungen in der Pflege der Bewohner*innen
  • Umsetzung der Pflegekonzepte und Pflegestandards sowie kontinuierliche Verbesserung der Pflege im Wohnbereich gemeinsam mit den Pflegefachkräften

Pflegehelfer

Anforderung

  • abgeschlossene 1-jährige Ausbildung zur Pflegekraft
  • Kenntnisse im Umgang mit demenziell erkrankten Menschen
  • Freude am Arbeiten in einem multidisziplinären Team
  • Belastbarkeit und die Bereitschaft im Schichtdienst zu arbeiten
  • Fähigkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Handeln

Verantwortlichkeiten

  • Professionelle und aktivierende Pflege unserer Bewohner*innen
  • Assistenz bei medizinisch-pflegerischen Maßnahmen
  • Planung, Durchführung und Dokumentation aller pflegerischen Tätigkeiten
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen, Betreuer*innen und Kooperationspartner*innen
  • Anleitung und Förderung der unterstellten Mitarbeiter*innen
  • Unterstützung der Pflegefachkräfte bei der fachlichen, einwandfreien Sicherung der Dienstleistungen in der Pflege der Bewohner*innen
  • Umsetzung der Pflegekonzepte und Pflegestandards sowie kontinuierliche Verbesserung der Pflege im Wohnbereich gemeinsam mit den Pflegefachkräften

Kinderpfleger

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger*in / Kinderkrankenschwester/-pfleger*in
  • Freude an der Arbeit mit Eltern und deren Kindern
  • Wertschätzende Grundhaltung / selbstorganisiertes Arbeiten
  • Soziale Kompetenz, Kreativität und Engagement
  • Teamfähigkeit
  • Organisatorische Fähigkeiten
  • Führerschein und PC-Kenntnisse werden vorausgesetzt

Verantwortlichkeiten

  • Beratung/Betreuung der Mütter/Väter im Umgang mit ihren Babys und Kleinkindern gemäß der Konzeption
  • Selbständiges Arbeiten entsprechend den Vorgaben des Hilfeplans
  • Aktive Mitarbeit im Hilfeplanprozess
  • Dokumentation gemäß der Konzeption der Einrichtung
  • Kooperation mit intern und extern involvierten Fachkräften sowie den zuständigen Jugendämtern

Erzieher

Anforderung

  • staatlich anerkannte/-r Erzieher*in, Sozialpädagogische Assistent*innen, Kinderpfleger*in oder vergleichbare pädagogische Qualifikation
  • hohes Maß an Motivation, Kreativität, Flexibilität, Empathiefähigkeit und Einsatzbereitschaft
  • ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenzen
  • unterstützende, wertschätzende und ressourcenorientierte Haltung gegenüber Kindern, Eltern sowie Kolleg*innen
  • gute Kommunikationsfähigkeit, mind. Sprachniveau B2
  • Freude an der Arbeit im Freien bei jeder Wetterlage

Verantwortlichkeiten

  • Gestaltung der pädagogischen Arbeit auf Grundlage des naturpädagogischen Konzepts unserer Einrichtung
  • Begleitung und Förderung der Kinder in allen Bildungsbereichen unter Berücksichtigung der jeweiligen Entwicklungsstände
  • Planung und Durchführung von pädagogischen Spiel- und Bildungsangeboten
  • Planung und Durchführung von Ausflügen zur Erschließung des Natur- und Sozialraums
  • Dokumentation und Evaluation der pädagogischen Arbeit
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Kita-Konzeption
  • Teilnahme am regelmäßigen Austausch mit Kollegen*innen und der Leitung
  • Kooperation mit Eltern und Netzwerkpartner*innen