AWO Kreisverband Frankfurt am Main Gehalt
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Frankfurt
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Gehalt aus Positionen in AWO Kreisverband Frankfurt am Main

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Erzieher
4.9k €
▲3%

Gehaltsentwicklung – Erzieher

Durchschnittliches Jahresgehalt

Aktuell

4863€

aktuelles Angebot

Gesamtveränderung

+3%

seit 2025

Letzte Änderung

+3%

im Vergleich zur Vorperiode

Durchschnittliche Dauer

4798€

von 2 Punkten

01k €2k €3k €4k €
01k €2k €3k €4k €
2025
2026

Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.

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Koordinator

Gehaltsvergleich — Koordinator

Marktmedian: 3500 € – die Prozentangaben geben die Abweichung von diesem Median an

AWO Kreisverband Frankfurt am Main 5283 € +50.9%
carebrandenburg24 Pflegedienst 3600 € +2.9%
malindo 3500 € —
Bera 3500 € —
ETV Kinder- und Jugendförderung 360 € -89.7%

Nationales Durchschnittsgehalt

4188 €

Durchschnittsgehalt in diesem Unternehmen

4931 €

Geschätztes Gehalt

€ 4798

Mediangehalt bei AWO Kreisverband Frankfurt am Main

€ 4733 Niedrigstes Gehalt
€ 4931 Das Durchschnittsgehalt
€ 6046 Höchstes Gehalt

AWO Kreisverband Frankfurt am Main rekrutiert für Positionen:

Sekretär

Verantwortlichkeiten

  • Entlastung des Vorstandes durch proaktives, vorausschauendes und effizientes Termin-, Reise-, Informations- und Dokumentenmanagement
  • Professionelle Erledigung der anfallenden Sekretariatsaufgaben, z. B. schriftliche Korrespondenz und Protokollführung
  • Organisation, Koordination sowie Vor- und Nachbereitung von internen und externen Besprechungen, Konferenzen und Gremiensitzungen
  • Selbstständige Erstellung von Berichten, Präsentationen, Entscheidungsvorlagen für Gremiensitzungen
  • Übernahme von Sonderaufgaben für den Vorstand
  • Bearbeitung der Aus- und Eingangspost
  • Unterstützung bei der Verwaltung und Koordination der Meetingräume

Anforderung

  • Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Einschlägige Berufserfahrung im Sekretariats- und/oder Assistenzbereich
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office - Programmen und Konferenztechnik
  • Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität
  • Ein zuvorkommendes und sicheres Auftreten auch bei hoher Belastung, verbunden mit guten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • Eine sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Haustechniker

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Abgeschlossene handwerkliche oder technische Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung als Haustechniker
  • Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
  • Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Bereitschaft zur gelegentlichen Übernahme von Bereitschaftsdiensten am Wochenende
  • Ein Führerschein der Klasse B sowie die permanente Berechtigung zum Führen eines Fahrzeuges ist Voraussetzung für eine Einstellung

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung von regelmäßigen Kontrollterminen
  • Selbständige Aufnahme und Weiterleitung von Schadensmeldungen
  • Annahme von Lieferungen
  • Selbständige Begleitung beauftragter Fremdfirmen
  • Durchführung von Boten- und Transportdiensten

Fachbereichsleiter

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung des Fachbereichs
  • Beratung des Vorstandes bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prozesse und organisatorischen Abläufe innerhalb des Fachbereiches
  • Erstellen des jährlichen Stellen- und Wirtschaftsplanes
  • Beantragung und Führung von Verwendungsnachweisen von öffentlichen Zuschüssen
  • Fachlich-inhaltliche Weiterentwicklung des Fachbereiches und des Qualitätsmanagements
  • Abstimmung und Genehmigung von Urlaub, Fortbildung und Überstunden der Mitarbeiter*innen
  • Planung und Koordination der Jugendhilfe in den Schul-Projekten
  • Öffentlichkeitsarbeit

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium als Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagoge*in mit staatlicher Anerkennung
  • Einschlägige Berufserfahrung in der Praxis der Jugendsozialarbeit / Offene Jugendarbeit / Aufsuchende Jugendarbeit / Jugendhilfe in der Schule
  • Erste Führungserfahrung
  • Erfahrung im Umgang mit multiprofessionellen Teams sowie im Konfliktmanagement
  • Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Interkulturelle Kompetenz, Kontaktfreudigkeit und Empathie
  • Ein polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintragungen

Leiter Controlling

Verantwortlichkeiten

  • Leitung des Bereiches operatives Controlling / Anträge / Verwendungsnachweise mit derzeit drei Mitarbeiter*innen
  • Mitwirkung bei Monats- / Quartals- und Jahresabschlüssen und der Wirtschaftsplanung
  • Steuerung und Überwachung der kurz- und mittelfristigen Liquidität
  • Erstellung von betriebswirtschaftlichen Auswertungen und Managementreports
  • Steuerung und Erstellung von Kosten- und Finanzierungsplänen für die Beantragung von öffentlichen Fördergeldern und Zuschüssen und der entsprechenden Mittelabrufe
  • Überwachung und Nachverfolgung der Mittel und von Auflagen und Nebenbestimmungen
  • Direkter Ansprechpartner bei der Erstellung von Verwendungsnachweisen
  • Kontinuierliches Überprüfen und Verarbeiten von Kostenbescheiden

Anforderung

  • Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Controlling bzw. entsprechende Berufserfahrung im Controlling
  • Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Verwendungsnachweise, Zuschüsse und Rechnungsprüfung
  • Erste Führungserfahrung bzw. eigene, hohe Motivation zur Steuerung, Weiterentwicklung und Unterstützung des Teams
  • Gute Kenntnisse im Haushaltsrecht, Zuwendungsrecht sowie im Steuerrecht bzw. die Bereitschaft, in diesen Bereichen weiterzuentwickeln
  • Grundkenntnisse des betrieblichen Rechnungswesens sind von Vorteil
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit der Microsoft Dynamics Navision oder einer anderen ERP-Software
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Strukturierte, eigenständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Teamleiter IT

Verantwortlichkeiten

  • Als Führungskraft gehört die fachliche Verantwortung für die IT-Abteilung sowie die Steuerung externer Dienstleister zu Ihren Aufgaben
  • Weiterhin liegt ein Aufgabenschwerpunkt in der Planung und Begleitung neuer Projekte
  • Aktive Beratung von Einrichtungsleitungen, Führungskräften und Fachbereichen, insb. bei Prozessoptimierungen und Systementscheidungen mit dem Ziel einer flächendeckenden Implementierung entsprechenden Software
  • Konzeptionierung, Entwicklung und Umsetzung von zukunftsweisenden IT-Projekten und -Strategien für administrative und medizinische Dienstleistungsprozesse unter besonderer Berücksichtigung von Datensicherheit und -schutz
  • Gemeinsam mit zwei weiteren Kollegen sind Sie verantwortlich für den Betrieb und die strategische Weiterentwicklung der IT-Umgebung sowie kontinuierliche Prozessoptimierung und Digitalisierung innerhalb der Unternehmensgruppe
  • Sie stellen die Verfügbarkeit und den störungsfreien Betrieb der Infrastruktur, Informations- und Datensicherheit, des Netzwerkzugriffs, der Backup-Systeme und sowie der Telefonanlagen sicher

Anforderung

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes fachspezifisches Hochschulstudium oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker mit mehrjähriger Berufserfahrung
  • Erste Führungserfahrung bzw. die Bereitschaft in eine Führungsrolle hineinzuwachsen oder Sie bringen idealerweise bereits Führungserfahrung mit
  • Generalistisches Wissen in den Bereichen Microsoft Server, Storage, Netzwerke, Virtualisierung
  • Fundierte Kenntnisse in Client/Server-Umgebungen, Virtualisierung, IT-Security sowie Datenschutz, Netzwerkinfrastruktur und Cloud Technologien
  • Kenntnisse in VMware, RDS, VPN
  • Erfahrung in der Administration der Active Directory und der Erstellung von Gruppenrichtlinien
  • Erfahrungen in der Prozessoptimierung sowie bei der Umsetzung von fachbereichsübergreifenden Digitalisierungsprojekten
  • Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, vorbildmäßiges Engagement und Hands-on-Mentalität

Teamleiter

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche Führung des Teams Entgeltabrechnung sowie fachliche Koordination mit dem Rechenzentrum, Finanzamt / Sozialversicherungsträgern
  • Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung sowie Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiter*innenkreis
  • Termingerechte Erstellung der Monats- bzw. Jahresabschlussarbeiten, u.a. für Buchungsbelege, Kontenabgleich AAG-Meldungen
  • Zeitnahe Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit den Sozialversicherungsträgern, der Zusatzversorgungskasse und Behörden
  • Bearbeitung der Themen zur Zusatzversorgungskasse und zur Altersteilzeit
  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Abrechnungsrelevanten Angelegenheiten, insbesondere Lohnsteuer-, und Sozialversicherungsrechtlichen Frage-stellungen
  • Mitarbeit in Projekten und bei der Optimierung sowie Weiterentwicklung von Personalprozessen

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann/Personalfachwirt
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung sowie erste Führungserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen in den bei uns verwendeten HR-Programmen
  • Strukturierte, selbständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität, darüber hinaus unabdingbare Diskretion
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise

Sozialarbeiter Sozialpädagoge

Verantwortlichkeiten

  • Mitarbeit im Unterricht der Inklusions-Klassen
  • Planung, Organisation und Durchführung themenvielfältiger Schul-AGs und regelmäßigen Projekten im Kontext des Systems Schule
  • Durchführung von Projekttagen mit den Schwerpunkten Soziales Lernen, Demokratielernen, Mobbing- und Gewaltprävention
  • Koordination, Organisation und Durchführung von gemeinsamen Ausflügen am Nachmittag
  • Teilnahme an Ferienfreizeiten und schulisch organisierten Veranstaltungen
  • Einzelfall- und Gruppenarbeit
  • Mediation und Mobbingintervention
  • Beratung und Begleitung in persönlichen Krisensituationen

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium als Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in mit staatlicher Anerkennung, oder einen vergleichbaren Abschluss
  • Fundierte Kenntnisse im Themenbereich Inklusion und in der Arbeit im Kontext des Systems Schule
  • Erfahrungen in der Arbeit mit sozial benachteiligten und Kindern und Jugendlichen mit Behinderung
  • Erfahrung im Konfliktmanagement und in der Mobbingintervention
  • Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Interkulturelle Kompetenz, Kontaktfreudigkeit und Empathie
  • Interesse an erlebnispädagogischer Arbeit
  • Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden und zu Wochenenddiensten
  • Ein polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintragungen

Pädagogische Fachkraft

Vertragstyp

  • Unbefristete Beschäftigung

Verantwortlichkeiten

  • Kinder in der Krippe oder im Kindergarten betreuen und in ihrer Erziehung und Entwicklung begleiten
  • Pädagogische Arbeit strukturiert planen, durchführen und reflektieren
  • Kinder mit Behinderungen und Entwicklungsverzögerungen professionell und empathisch begleiten
  • Vertrauensvolle Erziehungspartnerschaften mit Eltern aufbauen
  • Projektbezogene Ausflüge und Freizeitaktivitäten organisieren
  • Regelmäßigen fachlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen pflegen
  • Kinder betreuen und ihre frühkindliche Förderung, Erziehung und Entwicklung mitgestalten
  • Kinder mit Behinderung und Entwicklungsverzögerung professionell und empathisch begleiten

Anforderung

  • Staatliche Anerkennung als Fachkraft in Kindertagesstätten in Hessen
  • Freude und Engagement an konzeptioneller Arbeit
  • Verständnis für die Bedürfnisse von Kindern und ihren Familien
  • Zuverlässigkeit und Flexibilität
  • Kreative und kommunikative Kompetenzen
  • Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Arbeit in einem großen Team
  • Freude und Engagement an der konzeptionellen Arbeit
  • Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Mitarbeit in einem großen Team

Leistungen

  • Vergütung nach TVöD SuE 8b mit Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
  • 30 Urlaubstage sowie 2 Regenerations- und 2 Umwandlungstage pro Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
  • Unterstützung bei internen und externen Fort- und Weiterbildungen
  • Regelmäßige Teamsitzungen, Fachberatungen, Supervisionen und Coachings
  • Kostenfreies Jobticket für den deutschlandweiten Nahverkehr
  • E-Bike-Leasing zur privaten Nutzung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Erzieher

Arbeitszeit

  • Teilzeit
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung
  • Angestelltenverhältnis

Gehalt

  • 48000 € - 68700 € pro Jahr
  • 46700 € - 66900 € pro Jahr

Sprache

  • Deutsch

IT Systemadministrator

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 54900 € - 85600 € pro Jahr

Verantwortlichkeiten

  • Analyse von IT-Problemen und Störungsbehebung **remote und vor Ort** in den Einrichtungen
  • Firmeninterner 1st und 2nd Level Support
  • Betreuung der gesamten Microsoft Active Directory Domain Services Infrastruktur inklusive der dazugehörigen Rollen und Komponenten
  • Analyse von IT-Problemen und Störungsbehebung remote und vor Ort in den Einrichtungen
  • Einbau, Erweiterung, Wartung, Optimierung, Überwachung und Dokumentation von Hardware und Software
  • Planung, Umsetzung und Dokumentation von IT-Projekten
  • Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung der Nutzung der vorhandenen IT-Infrastruktur in der zentralen Geschäftsstelle, in unseren 4 Pflegestandorten und für unsere rund 50 Einrichtungen in Frankfurt

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Gute Erfahrung im Umgang mit Client-, Server-, Storage- und Netzwerktechnologien
  • Sehr gute Erfahrung im Umgang mit Client-, Server-, Storage- und Netzwerktechnologien
  • Erfahrung in der Administration der Active Directory und der Erstellung von Gruppenrichtlinien
  • Führerschein der Klasse B ist erforderlich
  • Gute Erfahrung in der Planung und Durchführung von IT-Projekten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Gute Kenntnisse in VMware, RDS, VPN , sowie in Linux und Scripting