Kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Fragen zu arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Regelungen unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung
Mitarbeit bei der Entwicklung und Anpassung von Dienstvorschriften, z.B. Vorschriften zur Arbeitszeitgestaltung sowie Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Bearbeitung der tariflich- sowie beamtenrechtlichen Sachverhalte sowie Vorgänge zur Begründung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Professionelle Begleitung und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung der Stellenplanung und der Personalentwicklungskonzeption
Erstellung von Personalcontrollingberichten
Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien, wie z. B. der Personalvertretung
Gestaltung und Optimierung von HR-Standards sowie aktive Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
Dienstleistungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Bachelor) im Bereich Öffentliche Verwaltung bzw
Empathisches und sicheres Auftreten, besonders im Umgang mit Führungskräften
BWL mit Schwerpunkt Arbeits-/ Wirtschaftsrecht oder eines anderen inhaltlich vergleichbaren Hochschulabschlusses oder Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in
Fähigkeit für eine zielgruppengerechte sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
Mehrjährig einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich mit nachgewiesenen Kenntnissen im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise TVöD oder angelehnt
Geduld und Durchhaltevermögen bei komplexen Verwaltungsprozessen
Sachbearbeiter
Vertragstyp
Vollzeit, Festanstellung
Anforderung
Lehre/Ausbildung
Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur/zum Steuer- oder
Verwaltungsfachangestellten oder
abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung in einem für die Tätigkeit förderlichen Bereich mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie gefestigte Kenntnisse der Kommunalverfassung des Landes Brandenburg, der Abgabenordnung sowie der haushaltsrelevanten, einschlägigen Rechtsvorschriften wünschenswert
Weiterbildung zum Finanz- und/oder Bilanzbuchhalter wünschenswert
Fundierte Kenntnisse der doppelten Buchführung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Durchführung von Buchungen aller Art sowie Haushaltsüberwachung
Verwaltung von Kassenkonten in Abstimmung mit der Stadtkasse sowie Pflege von Stammdaten
Erarbeitung von Beiträgen zu den Themen Digitalisierung, Verbesserung des Prozessmanagements sowie dem Wissenstransfer im Finanzmanagement