Atotech Beteiligungs in Berlin Gehalt

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Berlin
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  http://www.atotech.com
MwSt-IdNr.: München HRA 106613
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Atotech Beteiligungs
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Gehalt aus Positionen in Atotech Beteiligungs

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Atotech Beteiligungs rekrutiert für Positionen:

Manager

  • Manager
  • Personalreferent
  • Technischer Assistent

Verantwortlichkeiten

  • Wir suchen einen Total Rewards Manager Central and Eastern Europe zur Verstärkung unseres HR-Teams in Deutschland mit Remote-Option
  • Sie werden eng mit Corporate C&B Leaders, HR Business Partners und Business Leaders zusammenarbeiten
  • Ihre Aufgabe wird in erster Linie darin bestehen, als Experte für die Teilregion Mittel- und Osteuropa (z
  • B
  • Österreich, Deutschland, Polen, Slowenien) zu fungieren und Projekte im Bereich Vergütung und Sozialleistungen zu unterstützen
  • In dieser Funktion berichten Sie an den Senior Manager für EMEAI und verantworten das Management von C&B-Programmen, Job Mapping, eingehende Benchmarking-Prüfungen und Analysen, um Vergütungs- und Leistungsprozesse sowie Integrationsaktivitäten für MKS-Akquisitionen zu erleichtern
  • Zudem habe Sie die Möglichkeit Ihre Führungsqualitäten im Projektmanagement zu entwickeln
  • Implementierung globaler und lokaler Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, -richtlinien und -verfahren, die überzeugend, wettbewerbsfähig, gerecht und lokal konform sind

Anforderung

  • Mindestens ein Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft und/oder Mathematik bevorzugt
  • Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in der europäischen Region; je nach Engagement und Bedarf besteht die Möglichkeit, Ihren Aufgabenbereich auf weitere Länder auszuweiten
  • Kritisches Denken mit der Fähigkeit, Daten aus verschiedenen Quellen zu recherchieren und zu analysieren, um Probleme zu erkennen und entsprechende Empfehlungen abzugeben und Entscheidungen zu beeinflussen
  • Als Total Rewards Manager Central & Eastern Europe stehen Sie in ständigem Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen und beraten die Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen rund um das Thema Vergütung und Benefits
  • Sie sollten über ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke verfügen, um diese komplexen Themen und Informationen verständlich aufzubereiten und auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren