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Bei Arne Röhrs und Axel Röhrs -Berliner Betrüger in Hamburg sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Eine inspirierende Arbeitskultur und die Unterstützung des Teams sind die Stärken der Mitarbeiter von Arne Röhrs und Axel Röhrs -Berliner Betrüger in Hamburg, die jeden Tag neue Fähigkeiten erwerben und die Karriereleiter erklimmen.