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AECOM wird für seine flexiblen Arbeitszeiten und das hybride Arbeitsmodell geschätzt, wodurch Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben leicht vereinbaren können.
Das Unternehmen unterstützt Karrierewachstum durch einen perfekten Performance Management Prozess und bietet regelmäßige Weiterbildungen an.
Die Kollegialität und Teamarbeit werden besonders hervorgehoben, ebenso die Vielfalt im Unternehmen mit vielen Frauen in Ingenieurspositionen und Mitarbeitern unterschiedlicher Nationalitäten.
AECOM bietet eine hohe Gehaltsskala speziell in gefragten Bereichen wie dem Bauingenieurwesen und Mitarbeiter genießen gute Sozialleistungen.
Positive Wahrnehmung des Managements, das kommunikationsstark, unterstützend und transparent beschrieben wird.
Es herrscht Kritik an den durch den Zusammenschluss von AECOM und URS verursachten organisatorischen Problemen, wobei gut funktionierende Systeme unnötigerweise abgeschafft wurden.
Kommunikationsprobleme und mangehnde Prozesseffizienz wurden auch erwähnt, besonders in Zeiten hoher Mitarbeiterfluktuation und nach Unternehmensfusionen.
Überstundenregelungen und die Work-Life-Balance werden kritisiert, insbesondere das Ausmaß der erwarteten Verfügbarkeit außerhalb regulärer Arbeitszeiten.
Es gibt auch Bemerkungen über mangelnde Transparenz und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch das höhere Management in manchen Abteilungen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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