Adler Schwarzwald Gehalt
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Bonndorf im Schwarzwald
Am Lindenbuck 3, 79848 Bonndorf, Deutschland
Telefon:
+49 7703 8320MwSt-IdNr.:
HRA 640217Gehalt aus Positionen in Adler Schwarzwald
Adler Schwarzwald rekrutiert für Positionen:
Produktentwickler
Verantwortlichkeiten
- Begleitung des gesamten Produktentwicklungsprozesses vom Rohmaterial bis zum Endprodukt
- Dokumentation solcher Prozesse
- EDV-gestützte Dokumentation und Abwicklung
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Bereichsleitung
- Abgeschlossene Ausbildung als Fleischtechniker oder Lebensmitteltechnologe bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung
- Zuverlässige und akkurate Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientierung und Flexibilität
- Gute MS-Office-Kenntnisse
Leiter Instandhaltung
Sprache
- englisch
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Führung & technische Steuerung
- Gesamtverantwortung für Technik, Instandhaltung, Energie- und Medienversorgung, technische Compliance sowie technische Projekte und Planung
- Herstellung eines belastbaren Überblicks über Anlagenzustand, technische Risiken, interne und externe Kapazitäten, Backlog sowie laufende und geplante Maßnahmen
- Dabei berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und erhalten großen Gestaltungsspielraum für die technische Weiterentwicklung unseres Standortes
- Die jeweilige fachliche Verantwortung liegt bei entsprechend qualifizierten Spezialisten
- Ihre Aufgaben
- Klare Definition technischer Aufträge mit erwartetem Ergebnis, Verantwortlichem, Termin, Kostenrahmen und Abnahmekriterien
- Verantwortung für technische Budgets, Instandhaltungskosten, Investitionsplanung und transparente Kosten-Nutzen-Bewertungen
Anforderung
- Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Versorgungstechnik oder vergleichbar; alternativ eine Meister-/Technikerqualifikation mit einschlägiger Leitungs- und Berufserfahrung
- Nachweisbare Erfahrung mit Investitions- und Verbesserungsprojekten, Instandhaltungssteuerung, technischen Budgets sowie KVP, Lean, TPM oder vergleichbaren Methoden
- Praxis in Arbeitssicherheit sowie technischen Betreiber-, Hygiene-, Audit-, Umwelt- und Genehmigungsanforderungen; sicherer Blick für Energieeffizienz und wirtschaftliche Entscheidungen
- Offenheit für künftig wirtschaftlich sinnvolle Automatisierungslösungen
- Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Versorgungstechnik oder vergleichbar
- Alternativ eine Weiterbildung zum Meister oder staatlich geprüften Techniker mit entsprechender Berufs- und Führungserfahrung
- Mehrjährige Führungserfahrung in Technik oder Instandhaltung eines produzierenden Unternehmens
- Mehrjährige Führungserfahrung in Technik oder Instandhaltung eines produzierenden Unternehmens, idealerweise in der Lebensmittel-, Getränke-, Pharma- oder einer vergleichbaren Prozessindustrie mit hohen Hygiene- und Complianceanforderungen
Mitarbeiter
Sprache
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Umsetzung und Weiterentwicklung des QM-Systems
- Angebotsausschreibung von Verpackungsmaterialien sowie Roh- und Hilfsstoffen
- Planung, Durchführung und Auswertung sensorischer, chemischer und mikrobiologischer Qualitätskontrollen
- Führung von Einkaufsverhandlungen sowie die entsprechende Vor- und Nachbereitung inkl. Disposition
- Anwendung des nationalen und internationalen Lebensmittelrechts
- Lieferantenmanagement mit Kostenanalysen
- Unterstützung bei System- und Kundenaudits
- kompetenter Ansprechpartner für Lieferanten und unsere Produktion
Anforderung
- ptimaler Weise Erfahrungen im Bereich Zertifizierung IFS, BRC
- abgeschlossenes Studium der Lebensmitteltechnologie / Fleischtechnologie, Oekotrophologie oder vergleichbare Qualifikation
- solide kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- selbstständiges und souveränes Auftreten in Lieferantenverhandlungen
- zielstrebige Arbeitsweise bei Projektarbeiten
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
Außendienstmitarbeiter
Vertragstyp
- Festanstellung
Verantwortlichkeiten
- Betreuung und Weiterentwicklung des zugeordneten Verkaufsgebiets
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und Akquisition von Neukunden
- Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Kundenstrategien
- Verantwortung für Umsatz, Absatz und Ergebnis im Verkaufsgebiet
- Durchführung von Kundenbesuchen sowie Produkt- und Unternehmenspräsentationen
- Führung von Preis-, Vertrags- und Konditionsverhandlungen
- Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen
- Umsetzung von Vertriebsaktionen und Verkaufsförderungsmaßnahmen
Anforderung
- Abgeschlossene kaufmännische oder gewerbliche Ausbildung beziehungsweise ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im Außendienst
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung eines definierten Verkaufsgebiets
- Ausgeprägtes Verständnis für Kundenbedürfnisse und Marktmechanismen
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und überzeugendes Auftreten
- Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein
- Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP sowie idealerweise CRM-Erfahrung
Leistungen
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Moderne technische Ausstattung
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Personalsachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
- Sie haben eine Systemaffinität und kümmern sich um unsere elektronische Zeiterfassung und deren Weiterentwicklung
- Sie bereiten die mtl. Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor und unterstützen bei der Durchführung
- Aktive Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten
- Sie unterstützen maßgeblich im operativen Tagesgeschäft wie z.B. bei der Abwicklung der Ein- und Austritte, Pflege der Stammdaten, Führen der Personalakten, Erstellen von Bescheinigungen etc
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Betreuung der Auszubildenden im kfm. Bereich
- Sie sind direkter Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden
- Sie unterstützen maßgeblich im operativen Tagesgeschäft wie z. B. bei der Abwicklung der Ein- und Austritte, Pflege der Stammdaten, Führen der Personalakten, Erstellen von Bescheinigungen etc
Anforderung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Strukturierte Arbeitsweise
- Dienstleistungs- und lösungsorientiert
- Kommunikationsstark, sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- durchsetzungsstarke Persönlichkeit als
Mechatroniker
Vertragstyp
- Festanstellung
- Vollzeit
Verantwortlichkeiten
- Wartungs-, Inspektions- und Reparaturarbeiten an Produktions- und Versorgungsanlagen durchführen
- Zerkleinerungs-, Abfüll- und Verpackungsmaschinen sowie Detektionssysteme technisch betreuen
- Technische Störungen systematisch analysieren und beheben
- Produktions- und Verpackungsanlagen technisch verbessern und weiterentwickeln
- Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungsmaßnahmen dokumentieren
- Technische Ersatzteile verwalten und Bestände kontrollieren
- Externe Monteure und Servicetechniker betreuen und koordinieren
- Technische Störungen systematisch analysieren und nachhaltig beheben
Anforderung
- Abgeschlossene technische Ausbildung als Mechatroniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Industrieelektriker oder eine vergleichbare Qualifikation
- Technisches Verständnis für mechanische und elektrische Anlagenkomponenten
- Fähigkeit zur systematischen Fehlersuche und Störungsbeseitigung
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Qualitätsbewusstsein
- Idealerweise Berufserfahrung in der industriellen Instandhaltung, Wartung oder Reparatur von Maschinen und Produktionsanlagen
Leistungen
- Zusätzliche Prämienzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bereitstellung von Arbeitskleidung
- Mitarbeiterrabatte im Werksverkauf
- Hauseigene Küche
- JobRad
Personalleiter
Vertragstyp
- festanstellung
- unbefristeter arbeitsvertrag
Verantwortlichkeiten
- Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in Personalfragen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Personalverwaltung und Entgeltabrechnung
- Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen und komplexer Einzelfälle
- Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements
- Leitung von HR-Projekten zur Personalentwicklung, Personalgewinnung und Personalbindung
Anforderung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in vergleichbarer Position
- Empathischer, wertschätzender und kooperativer Führungsstil
- Erfahrung in der Weiterentwicklung der Personaladministration
- Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting
Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatt
- Hauseigene Kantine
- JobRad
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Kurze Entscheidungswege in einem eigenständigen Familienunternehmen
Technischer Leiter
Sprache
- englisch
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Planung, Koordination und Überwachung aller technischen Abläufe
- Führung und Weiterentwicklung des technischen Teams, einschließlich Ausbildung, Schulung und Ressourcenplanung
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Sicherheitsrichtlinien im gesamten technischen Bereich
- Implementierung und Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Reduzierung von Betriebskosten
- Unterstützung und Beratung des Managements in technischen Fragen sowie bei Investitionsentscheidungen
- Überwachung und Sicherstellung der Wartung und Instandhaltung aller technischen Anlagen und Systeme
- Verantwortung für das Management und die Dokumentation von technischen Projekten und deren Fortschritt
- Durchführung von Risikoanalysen und Erarbeitung von Lösungen zur Minimierung von technischen Risiken
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Physik, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren technischen Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden technischen Position
- Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement und Erfahrung in der Leitung technischer Projekte, insbesondere in der Optimierung von Prozessen
- Kenntnisse in Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheitsvorschriften
- Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein technisches Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen
Fleischereifachverkäufer
Anforderung
- gepflegtes Erscheinungsbild, gute Umgangsformen und Teamfähigkeit
Anlagenführer
Anforderung
- Durchsetzungsfähigkeit und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein