Mitarbeiter schätzen die offene und ehrliche Kommunikation und die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Einige Bewertungen loben das gute Arbeitsklima und die starken Marken des Unternehmens.
Es gibt Bemühungen, das Arbeitsklima zu fördern, obwohl diese nicht immer erfolgreich sind.
Häufige Kritikpunkte beinhalten schlechte Arbeitsatmosphäre, hohen Druck und Überforderung des Personals.
Festverträge sind selten und viele Positionen sind befristet, was zu einer hohen Fluktuation führen kann.
Es gibt eine Kultur der Ellenbogenmentalität und fehlendes Vertrauen, insbesondere wenn es um die Behandlung von älteren Kollegen und Praktikanten geht.
Die Unternehmensführung wird oft als nur an der Rendite orientiert beschrieben, was zu einer Vernachlässigung der Mitarbeiterinteressen führen kann.
Bei AB-Inbev Deutschland ist eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung von grundlegender Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens. Die Mitarbeiter von Bremen fühlen sich hier zu Hause und ihre Arbeit wird wirklich geschätzt.