A/V/E in Halle Gehalt

Magdeburger Straße 51, 06112 Halle (Saale).
MwSt-IdNr.: Stendal HRB 207670
 

A/V/E
Premium-Profil inaktiv
Premium-Profil inaktiv

Gehalt aus Positionen in A/V/E

Sie suchen einen Job?

Beschreiben Sie dem Arbeitgeber, welche Erfahrungen Sie haben, und erhalten Sie interessante Karriereangebote! Lassen Sie sich von anderen Nutzern bei Ihrer Wahl beraten.

A/V/E rekrutiert für Positionen:

Gruppenleiter

Handel

  • Management
  • Management

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Als Leiter eines Kunden-Kompetenz-Centers bist du verantwortlich für die operative Erfüllung von Dienstleistungsaufträgen unserer Kunden
  • Das Dienstleistungsspektrum umfasst die komplette Wertschöpfungskette eines Energieversorgungsunternehmens- vornehmlich Themen des Kundenservice und Service Desk
  • Du stehst neuen Dienstleistungsprodukten wie den Themen der Digitalisierung offen gegenüber und ergänzt das herkömmliche Dienstleistungsgeschäft um neue und innovative Ideen
  • Dir sind ein oder mehrere Teams mit Teamleiter*innen und Mitarbeiter*innen fachlich und disziplinarisch unterstellt, die du mit Ihrem agilen, modernen und leistungsfähigen Führungsstil organisierst, steuerst und weiterentwickelst
  • Du stehst im ständigen Dialog mit unseren Kunden und entwickelst diese im Sinne der Unternehmensziele mit Hilfe deiner überdurchschnittlichen Kunden- und Vertriebsorientierung aktiv weiter

Anforderung

  • Fach- oder Hochschulstudium und umfassende Berufserfahrung in operativen Bereichen und/oder dem kaufmännischen Dienstleistungs-/Kundenservicesektor
  • wünschenswert sind Kenntnisse der rechtlichen Regularien der Energiewirtschaft und fundierte Erfahrung in der Branche oder in den Dienstleistungsprodukten
  • ein bewährtes und ausgeprägtes Organisationsvermögen sowie Flexibilität und Innovationswille
  • eine hohe Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
  • eine stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • ausgeprägte Erfahrungen in der Führung von Teams und/oder Gruppen, deren Entwicklung und Coaching der zugeordneten Mitarbeiter*innen und das Vorleben einer zukunftsfähigen Führungs- und Innovationskultur