Erstellung von Jahresabrechnungen und Wirtschaftsplänen
Organisation und Durchführung von Eigentümerversammlungen sowie Umsetzen der Beschlüsse
Steuerung und Beauftragung externer Dienstleister und Versorger
Pflegen des Berichtswesens
Anforderung
Lehre/Ausbildung
Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Immobilien bzw. Immobilienverwaltung
Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Immobilienwirtschaft, vorzugsweise in der WEG-Verwaltung wären wünschenswert
Fundierte Kenntnisse im WEG- und Miet-Recht
Unternehmerisches Denken und Handeln sowie hohe Kundenorientierung
Anwenderkenntnisse in MS-Office, idealerweise Kenntnisse in WODIS Sigma oder einer anderen Verwaltungssoftware
WEG-Verwaltung: 1 Jahr
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Buchhalter
Leistungen
Weihnachtsgeld
Vertragstyp
Vollzeit
Verantwortlichkeiten
Buchen und Abstimmen der Debitoren-, Kreditoren- und Sachkonten
Sollstellung, Lastschriften erstellen und Zahlungseingänge überwachen
Mahnwesen auch in Zusammenarbeit mit einem beauftragten Rechtsanwalt
Erstellung von Jahresabrechnungen und Wirtschaftsplänen
Meldung der Heizkosten an Messdienstleister
Weitere unterstützende Tätigkeiten in der Buchhaltung
Anforderung
Lehre/Ausbildung
Buchhaltung: 1 Jahr
Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit
Ein hohes Maß an Selbstverantwortung
Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihre zuverlässige, engagierte und selbstständige Arbeits- weise
Bauingenieur Hochbau
Vertragstyp
Vollzeit, Festanstellung
Anforderung
Kenntnisse der Baukonstruktion
Kenntnisse der Technischen Gebäudeausrüstung
Kenntnisse der Planung
Kenntnissen der Energie und Klima betreffenden Gesetze und Vorschriften
der operativen Auftraggebervertretung/Bauherrenvertretung
Die WOBAK sucht einen engagierten Mitwirkenden in der Technischen Abteilung
im Umgang mit dem Pflichtenheft
Der Aufgabenbereich umfasst die inhaltliche und operative Betreuung von Projekten im Bestand, der Modernisierung und der Neubauplanung
Personalreferent
Vertragstyp
Teilzeit
Verantwortlichkeiten
Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang der Prozesslandkarte
Unterstützung und Mitwirkung und ggf. Steuerung von Organisationsprojekten
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Ausschreibungen und Social Media sowie Führung von Interviews
Management und Fortentwicklung aller Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, etc
Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen sowie Erhebung personenrelevanter Kennzahlen
Ansprechpartner für die Zeiterfassung und die zeitgerechte Übermittlung der Daten in die Lohnbuchhaltung