Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft eG Gehalt
Unternehmensbewertung
0 Sternebewertungen
4 Bewertungen
Hamburg
Geschäftsanschrift: Hohenfelder Allee 2, 22087 Hamburg.
MwSt-IdNr.:
Hamburg GnR 349

Gehalt aus Positionen in Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft eG

Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft eG rekrutiert für Positionen:

Werkstudent

Verantwortlichkeiten

  • Administrative und organisatorische Unterstützung im Tagesgeschäft
  • Formelle Prüfung sowie Erfassung sämtlicher Eingangsrechnungen für alle Gesell­schaften der Unternehmensgruppe
  • Verteilung der Eingangsrechnungen in die Abteilungen zur sachlichen Prüfung
  • Unterstützung bei der korrekten Kontierung und Buchung der Rechnungen
  • Vorbereitung des Zahllaufs
  • Unterstützung bei der Klärung von offenen Posten und Differenzen
  • Aktives Mitwirken bei Projekten, insbesondere in Bezug auf die Optimierung von Prozessen und der Digitalisierung

Anforderung

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Interesse und Affinität zu Zahlen
  • gute MS Office-Kenntnisse

Mitarbeiter

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 33000 € - 72000 € pro Jahr

Pflegehelfer

Arbeitszeit

  • Vollzeit
  • Teilzeit

Vertragstyp

  • Minijob
  • Angestelltenverhältnis

Sprache

  • Deutsch

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Fernarbeit

  • Kein Home Office

Arbeitszeit

  • Schichtarbeit

Hausmeister

Leistungen

  • Firmenwagen

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung regelmäßiger Mietersprechstunden sowie Aufnahme und Bearbeitung von Beschwerden und Anregungen
  • direkter Ansprechpartner und Dienstleister für unsere Mieter/Nutzer
  • selbst- und eigenständige Planung und Durchführung von Kleinreparaturen
  • Durchführung von Wohnungsvor- und -endabnahmen, sowie Wohnungsübergaben und Wohnungsbegehungen
  • Durchführung regelmäßiger Mietersprechstunden, sowie Aufnahme und Bearbeitung von Beschwerden und Anregungen
  • selbstständige und eigenständige Planung und Durchführung von Kleinreparaturen
  • Kontrolle der Einhaltung der Hausordnung sowie Überwachung der Sicherheit und Verkehrssicherheit
  • Pflege und Instandhaltung der Außenanlagen und Allgemeinflächen in Zusammenarbeit mit unseren externen Dienstleistern

Anforderung

  • hohe Dienstleistungsbereitschaft, Kommunikationsstärke, Engagement und Zuverlässigkeit
  • Identifikation mit den genossenschaftlichen Grundsätzen
  • Vorausschauendes Denken und kompetentes Handeln
  • vorausschauendes Denken und kompetentes Handeln

Facility Management

Verantwortlichkeiten

  • Führung und Organisation eines interdisziplinären Hausmeisterteams
  • Kontrolle der Betreiber- und Verkehrssicherungspflichten sowie deren Überwachung durch die Hausmeister/innen des Bereichs Wohnen
  • Einweisung der Hausmeister/innen sowie Überprüfung der anfallenden Aufgaben
  • Unterstützung der Hausmeister/innen in Versicherungsfällen sowie schwierigen Einzelfällen und Notfallsituationen
  • Steuerung und Koordination von Dienstleistern
  • Information, Zuarbeit und Beratung der Fachbereichsleitung Facility Management und der Bereichsleitung Wohnen in allen Fachfragen
  • Beratung und Unterstützung der technischen Abteilungen
  • Steuerung und Planung des operativen Tagesgeschäftes mit Budgetverantwortung

Anforderung

  • ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Flexibilität
  • Erfahrung in der Immobilienwirtschaft sowie Führungserfahrung wünschenswert
  • grundlegende PC-Kenntnisse, insbesondere MS-Office

Techniker

Verantwortlichkeiten

  • Beauftragung und Überwachung von Instandhaltungsmaßnahmen
  • Verfolgung von Gewährleistungsansprüchen und Überwachung der Mängelbeseitigungsarbeiten
  • Terminierung von Wartungsleistungen sowie deren Kontrolle
  • Kommunikation mit den ausführenden Unternehmen, Behörden, internen Ansprechpartnern und ggf. Mietern

Anforderung

  • Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Flexibilität
  • ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Referent

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Vorbereitung und Durchführung von Pflegesatz- und Investitionskostenverhandlungen nach Bereitstellung der Daten aus der Kosten- und Leistungsrechnung im Rechnungswesen
  • Nach- und Vorkalkulation der Kostensätze in den Seniorenresidenzen
  • Vorbereitung und Bereitstellung diverser Auswertungen
  • Koordination der Ziele und Aufgaben des Zentralen Abrechnungsdienstes, Freigabe des Zahlungsverkehrs mit Debitoren
  • Koordination der Ziele und Aufgaben der betriebswirtschaftlichen Mitarbeiter
  • Vorbereitung und Durchführung von Schulungen bzw. Fort- und Weiterbildungen für die Leitungskräfte der Seniorenwohnanlagen und -residenzen sowie des Ambulanten Dienstes
  • Eigenverantwortliche Führung, Pflege und Weiterentwicklung des Verwaltungshandbuchs ‚Wohnen im Alter‘
  • Durchführung von Schulungsveranstaltungen der Büroassistenzen bezüglich der Umsetzung des Verwaltungshandbuchs

Anforderung

  • sorgfältige, eigenständige sowie strukturierte Arbeitsweise
  • schnelle Auffassungsgabe sowie gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
  • Identifikation mit den Unternehmenszielen, Loyalität sowie Verschwiegenheit
  • hohe interne und externe Service- und Kundenorientierung

Controller

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Teilzeit
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 55000 € - 65000 € pro Jahr

Verantwortlichkeiten

  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung einer differenzierten Kosten- und Leistungsrechnung

Personalcontroller

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung monatlicher Personalauswertungen sowie Prognosen und Abweichungsanalysen
  • Koordination des externen Dienstleisters für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Fokus auf Termintreue, Qualität und effiziente Prozesse
  • Mitwirkung an Quartals- und Jahresabschlüssen, insbesondere bei der Bildung von Personalrückstellungen
  • Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen für Monats-, Quartals- und Jahresberichte – inklusive Zusammenarbeit mit externen Prüfinstanzen wie Wirtschaftsprüfern, Revisoren und im Rahmen von Audits
  • Strategisches Personalcontrolling Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im HR-Controlling und HR-Management Weiterentwicklung und Verbesserung von Auswertungsmethoden auf Grundlage spezifischer Anforderungen

Anforderung

  • Eine strukturierte, teamorientierte und lösungsfokussierte Arbeitsweise

Pflegefachmann

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Anforderung

  • Wir bieten Ihnen eine vielfältige und hochwertige Ausbildung in einer zukunftssicheren Branche
  • Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Pflegebranche
  • Neben einer abwechslungsreichen Kombination aus stationärer und ambulanter Seniorenpflege, Kinderkrankenpflege und Pflegeabläufen in einem Krankenhaus bietet Ihnen die Ausbildung zum Pflegefachmann viele Perspektiven
  • Unsere freigestellten Praxisanleiter sorgen dafür, dass Sie die praktische Seniorenpflege Schritt für Schritt erlernen und so hohe Qualitätsstandards zu Ihren eigenen machen können
  • Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
  • Sprach Niveau B2, wenn Sie Ihren Schulabschluss nicht in Deutschland erworben haben