Uhlmann Pac-Systeme Gehalt

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Gehalt aus Positionen in Uhlmann Pac-Systeme

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Uhlmann Pac-Systeme rekrutiert für Positionen:

Referent

  • Referent

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten, z.B. in den Themen Performance, Potential, Nachfolge und Laufbahn
  • Erstellung und Durchführung von nachhaltigen Veränderungsinitiativen und -interventionen im Wirkungsfeld von Unternehmens- bis Teamkultur
  • Gestaltung einer innovativen und wirkungsvollen Führungskräfteentwicklung
  • Entwicklung von strategisch ausgerichteten, passgenauen Programmen und Maßnahmen
  • In Ihrer Funktion als Referent Personal- und Organisationsentwicklung entwickeln Sie zukunftsweisende Personalentwicklungsprozesse und führen nachhaltige Veränderungsinitiativen durch
  • Design und Moderation von Management Meetings, Workshops und Trainings
  • Dadurch treiben Sie die innovative Führungskräfteentwicklung voran und gestalten aktiv die Veränderung unserer Unternehmenskultur mit
  • Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Facetten der Personal- und Organisationsentwicklung

Anforderung

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar
  • Fundierte Beratungs- oder Coaching-Ausbildung, gerne mit systemischem Hintergrund
  • Ausgeprägte emotionale und interkulturelle Kompetenz, verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie professionelles Auftreten auf allen Hierachieebenen
  • Hohes Maß an Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sowie Freude daran, Dinge voranzutreiben
  • Positive Grundhaltung und Begeisterung für die Begleitung von Menschen in ihrer Entwicklung und Veränderung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise im technischen, internationalen Umfeld sowie fundierte Kenntnisse im Einsatz aktueller Methoden und Instrumente im analogen und virtuellen Kontext