Gehalt aus Positionen in über Baumann Unternehmensberatung AG
über Baumann Unternehmensberatung AG rekrutiert für Positionen:
Standortleiter
Anforderung
Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
Fundierte und mehrjaÌhrige Berufserfahrung in der Oberbauleitung auf der bauausfuÌhrenden Seite
Nachweisbare FaÌhigkeit, anspruchsvolle SchluÌsselfertigbau-Projekte bautechnisch kompetent zum Erfolg zu fuÌhren
Sicherer Umgang mit gaÌngigen IT-Programmen
Fließende Deutschkenntnisse
Hohes QualitaÌtsbewusstsein und sichere Anwendung des Bauvertragsrechts
DurchsetzungsstaÌrke, Teamgeist und ein situationsgerechtes Kommunikationsgeschick sowie Verhandlungssicherheit
Unternehmerisches Denken und Handeln
Geschäftsführer
Sprache
englisch
Verantwortlichkeiten
Operativer Vertrieb mit Schwerpunkt Non-Automotive und Leitung Operations
Strategische Weiterentwicklung der Kundengruppen, insbesondere im Non-Automotive-Bereich
Weiterentwicklung bestehender Prozesse und übergreifender Abläufe inklusive selbständiger
Kontinuierliches Überwachen der Kostenstrukturen sowie der Einhaltung abgestimmter Budgets
Verantwortung für die Steigerung der Produktivität, Reduzierung der Fertigungskosten und Sicherstellung der Liefertermintreue und Lieferzeiten, um zu einem gewinnorientierten Wachstum beizutragen
Umsetzung eines strikten Qualitätsmanagements und -sicherung und Etablieren eines strukturierten Shopfloor-Managements
Stahl-, Metallbau, Anlagen- und Maschinenbau oder der sonstigen metallbe- und -verarbeitenden Industrie)
Sie hatten in Ihrer Laufbahn bereits eine vertriebliche Führungsposition inne, z
Sie verf�ügen über funktionsübergreifende Kenntnisse/Erfahrungen der Unternehmensführung oder der Führung einer Einheit
Alternativ haben Sie vergleichbare Erfahrungen in einer eher technisch ausgerichteten Führungsaufgabe gesammelt (z
Development
Anforderung
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift: Sie sind in der Lage, problemlos mit internationalen Teams zu kommunizieren und technische Dokumentationen zu verstehen und zu erstellen
Agile Arbeitsweise: Sie sind vertraut mit agilen Methoden wie Scrum und Kanban und setzen diese erfolgreich im Team um
Lösungsorientiert: Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung, sind Hands-on und denken stets an die beste Lösung für die Teams und das Unternehmen
Kommunikationsstärke: Sie können komplexe technische Themen verständlich vermitteln und sind sicher in der Kommunikation auf allen Ebenen â sowohl mit Teammitgliedern als auch mit Kunden
Verantwortlichkeiten
Zusammenarbeit und Kommunikation: Sie arbeiten eng mit anderen Entwicklungs- und IT-Abteilungen der Muttergesellschaft wie Produktmanagement und Design zusammen und sorgen für eine reibungslose Kommunikation und Abstimmung innerhalb der Teams
Leiter
Anforderung
Abgeschlossenes Architektur-, Bauingenieurwesen- oder vergleichbares Studium, gute Kenntnisse der Bauordnungen, Richtlinien sowie Normen
Erfahrung in der Führung/Leitung eines Planungsteams
Gute gestalterische und technische Kompetenz sowie idealerweise Kenntnisse mit BIM-Planungsprozess
Sicherer Umgang mit CAD und optimalerweise auch in der 3D-Modellierung
Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten, Einsatzbereitschaft, hohe Kommunikations-/Teamfähigkeit
Personalreferent
Verantwortlichkeiten
Eigenverantwortliche Ausführung der anfallenden Personaltätigkeiten
Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
Mitverantwortung und Mitarbeit im Recruiting und Personal-Marketing