Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend, mit einem starken Fokus auf Teamzusammenhalt und unterstützendem Vorgesetztenverhalten.
Es gibt gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit verschiedenen Angeboten durch eine unternehmenseigene Akademie.
Gleichberechtigung und soziales Bewusstsein werden groß geschrieben, mit einem hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen und einer Betonung auf Nachhaltigkeit in den Betriebsabläufen.
Kommunikationspolitik ist offen und es wird Wert auf transparente und ehrliche Kommunikation gelegt.
Trotz der grundsätzlich positiven Atmosphäre gibt es Berichte über eine schlechte Work-Life-Balance mit zu langen Arbeitszeiten und einer Kultur, die mehr von Anwesenheit als von Ergebnissen geprägt ist.
Einige Mitarbeiter kritisierten die Gehaltsstruktur, insbesondere in Bezug auf die Angemessenheit und die Unterschiede zwischen verschiedenen Abteilungen.
Inkonsistenzen bei der Umsetzung von firmenweiten Vorgaben und eine gewisse Intransparenz in Entscheidungen der Geschäftsführung wurden ebenfalls bemängelt.
Bei think about in Hamburg fühlt sich jeder Mitarbeiter durch eine persönliche Anerkennungspolitik und regelmäßige Dankesbekundungen für seinen Beitrag zum Teamerfolg wertgeschätzt, was die Arbeitsmoral und Loyalität fördert.
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