Selbstständige Bearbeitung der laufenden Finanzbuchhaltung
Verbuchung von Bank-, Debitoren- und Kreditorenvorgängen
Prüfung, Kontierung und Verbuchung von Eingangsrechnungen
Vorbereitung und Durchführung des Zahlungsverkehrs inkl. Zahlungsfreigaben
Reisekosten- und Kreditkartenabrechnungen
Kontenabstimmungen, insbesondere im Debitorenbereich
Überwachung offener Posten sowie Klärung von Differenzen
Kommunikation mit Lieferanten bei Rückfragen und Klärfällen
Anforderung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger praktischer Erfahrung in der Finanzbuchhaltung
Sicherer Umgang mit ERP- bzw. Buchhaltungssystemen
Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
Eigenständiges Arbeiten bei gleichzeitig hoher Teamorientierung
Freundliche und klar strukturierte Kommunikation
Englischkenntnisse für überwiegend schriftliche Kommunikation sind von Vorteil
Kaufmann Logistik
Verantwortlichkeiten
Eigenverantwortliche Planung und Abwicklung von Transporten mit verschiedenen Verkehrsträgern
Kalkulation der Transportkosten und Optimierung der Abläufe
Überwachung der gesamten Supply Chain und Bestandsführung im Lagerverwaltungssystem
Sicherstellung der Bestandsgenauigkeit und Unterstützung bei der Inventur
Prüfung von Rechnungen und Nachverfolgung von Unstimmigkeiten
Internationale Kommunikation mit Partnern, Dienstleistern und Kunden
Anforderung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Logistik
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Versand- und Logistikbereich
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für den internationalen Austausch
Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten sowie ein ausgeprägter Teamgeist
Fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit externen Lagerdienstleistern
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, insbesondere zu unserem Logistikcenter
HR Manager
Verantwortlichkeiten
Eigenständige Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung, in enger Abstimmung mit der Führungsebene
Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
Übernahme aller administrativen, organisatorischen und strategischen HR-Aufgaben
Beratung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen und enge Zusammenarbeit mit dem Steuerberater, insbesondere in arbeitsrechtlichen und lohnsteuerlichen Angelegenheiten
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und regelmäßigen Reports zur Personalkosten- und Personalplanung
Kommunikation mit dem Headquarter zur Personal- und Budgetplanung
Anforderung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise als HR Manager/in oder in einer ähnlichen Funktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und exzellente Kommunikationsstärke
Marketing Manager
Anforderung
Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Markenmarketing, bevorzugt in der gleichen Branche
Hervorragende Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Projektmanagement
Starke analytische Fähigkeiten und Datenkompetenz
Verantwortlichkeiten
Entwicklung und Umsetzung von Markenstrategien, einschließlich Markenpositionierung und Produktstrategie
Analyse von Verkaufs- und Marketingdaten sowie Bewertung der Marketingaktivitäten
Management des gesamten Produktlebenszyklus, inklusive Produktverbesserungen und Verpackungsoptimierung
Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Verbesserung der Markenkommunikation