Sicherheitsgefühl im Job und geregeltes Einkommen
Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten trotz ihrer begrenzten Nutzbarkeit
Tarifvertrag bietet eine gewisse finanzielle Sicherheit
Flexibilität im Alltag und klar definierte Anforderungen
Nachhaltige Verbesserungen und ein gutes Arbeitsumfeld, das von vielen geschätzt wird
Starre Strukturen mit wenig Raum für Veränderungen und Innovation
Technisch unmodern und schlechte Ausstattung
Schlechte Arbeitsatmosphäre mit führender Konkurrenz
Geringe Gehaltserhöhungen und keine weiteren finanziellen Anreize trotz guter Leistung
Mangelhafte Einarbeitung neuer Mitarbeiter und unzureichende Integration ins Team
Umfangreiches Arbeitsaufkommen bei schlechter personeller Ausstattung
telefonischer Hamburgservice mit Sitz in Berlin ist für seine stabilen Beschäftigungsbedingungen bekannt. Langfristige Verträge geben echt Sicherheit, oder was meint ihr?