Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem relevanten Bereich; zusätzliche Aus- und Weiterbildung ist von Vorteil
Erfahrung im Personalmanagement oder Personalcontrolling
Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Nachgewiesene Erfahrung als Personalreferent oder in einer anderen Funktion im Personalwesen
Gutes Knowhow in den gängigen Office-Anwendungen
Herausragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
Verantwortlichkeiten
Rekrutierung von MitarbeiterInnen sowie Steuerung des Bewerbungsmanagements
Erstellung der Lohnabrechnung
Durchführung der Talent Castings
Eigenverantwortliche Bearbeitung administrativer Personalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
Erstellung, Verlängerung und Anpassung von Arbeitsverträgen
Verantwortlich für die strukturierte Bearbeitung des Personalcontrollings
Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Gegebenheiten
Verantwortung / Anleitung der Werkstudenten und Praktikanten