Gehalt aus Positionen in STS - Special Transformers Stockach
STS - Special Transformers Stockach rekrutiert für Positionen:
Industriemechaniker
Verantwortlichkeiten
Baugruppen- und Endmontage in der Trafoherstellung
Bedienen von Wickel- und Bearbeitungsmaschinen
Mitwirkung beim Neuproduktanlauf
Fertigungskontrolle im Rahmen der Werkerselbstprüfung
Anforderung
Ausbildung zum Industriemechaniker oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung als Facharbeiter in einem produzierenden Unternehmen im industriellen Umfeld
Grundkenntnisse in Elektro- und Messtechnik
Handwerkliches Geschick und Arbeiten nach Zeichnung und technischen Unterlagen
Bereitschaft zur Schichtarbeit
Maschinen Anlagenführer
Verantwortlichkeiten
Programmieren, Rüsten, Einrichten und Bedienen von Wickel- und Bearbeitungsmaschinen
Eigenständiges Arbeiten nach technischen Zeichnungen
Durchführung von Qualitätskontrollen
Überwachung und Durchführung von Wartungsarbeiten
Anforderung
Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer oder eine andere technisch- gewerbliche Ausbildung
Handwerkliches Geschick und Arbeiten nach Zeichnung und technischen Unterlagen
Technisches Verständnis
Bereitschaft zur Schichtarbeit
Operativer Einkäufer
Verantwortlichkeiten
Sie stellen die Verfügbarkeit der von Ihnen betreuten Materialgruppen zum geplanten Bedarfszeitpunkt sicher
Sie prüfen die verfügbare Kapazität in der Produktion und geben die entsprechenden Fertigungsaufträge frei
Sie sind verantwortlich für die Bestandsentwicklung von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen
Sie pflegen Ihre Stammdaten, optimieren und überwachen die Dispositionsparameter
Sie unterstützen die Qualitätssicherung im Reklamationsmanagement und arbeiten eng mit dem strategischen Einkauf bei der Entwicklung der von Ihnen betreuten Lieferanten zusammen
Anforderung
Um dieser anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden, verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im operativen Einkauf bzw
der Fertigungssteuerung in einem produzierenden Unternehmen
Auch als Berufseinsteiger mit ersten Kenntnissen im Bereich Einkauf oder Fertigungssteuerung sind Sie bei uns willkommen
Sie haben eine Ausbildung zum Industriekaufmann oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung beispielsweise zum technischen Betriebswirt
eine strukturierte Arbeitsweise und Ihr logisches, analytisches Denken und Handeln
Mitarbeiter Einkauf
Verantwortlichkeiten
Sie stellen die Verfügbarkeit der von Ihnen betreuten Materialgruppen zum geplanten Bedarfszeitpunkt sicher
Sie prüfen die verfügbare Kapazität in der Produktion und geben die entsprechenden Fertigungsaufträge frei
Sie sind verantwortlich für die Bestandsentwicklung von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen
Sie pflegen Ihre Stammdaten, optimieren und überwachen die Dispositionsparameter
Sie unterstützen die Qualitätssicherung im Reklamationsmanagement und arbeiten eng mit dem strategischen Einkauf bei der Entwicklung der von Ihnen betreuten Lieferanten zusammen
Anforderung
Um dieser anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden, verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in der Fertigungssteuerung bzw
Disposition in einem produzierenden Unternehmen
Sie haben eine Ausbildung zum Industriekaufmann oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung beispielsweise zum technischen Betriebswirt
eine strukturierte Arbeitsweise und Ihr logisches, analytisches Denken und Handeln
Personalleiter
Leistungen
Gewinnbeteiligung
Anforderung
Als unser HR-Kopf haben Sie bereits Erfahrung in einer vergleichbaren Position bei einem produzierenden Unternehmen und agieren klar, verbindlich und souverän
Sie bringen nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien insbesondere im Recruiting, Talentmanagement, Change und Arbeitsrecht mit
Sie zeichnet aus
Wertschätzender, zielorientierter Führungsstil mit Vorbildcharakter
Eine ausgewogene Kombi aus Leader- und Managerqualitäten
Ein klarer Blick, Durchsetzungsvermögen und Ihre Beratungskompetenz
Empathie, Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und sicheres Auftreten
Verantwortlichkeiten
HR leben: Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und Konzepte sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Mitgestaltung an der Unternehmensvision und -entwicklung
Intern zusammenarbeiten: Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen HR-Themen sowie Führung und Förderung Ihres dreiköpfigen HR-Teams
Erfolgreich rekrutieren: Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten
Mitarbeitende managen: Betreuung aller Angestellten in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Personaladministration, sowie Planung und Umsetzung der Personalentwicklung
Umfeld stärken: Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur mit einemeinheitlichen Führungsverständnisses sowie Förderung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeitermotivation