STS - Special Transformers Stockach Gehalt

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  Stockach
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Gehalt aus Positionen in STS - Special Transformers Stockach

STS - Special Transformers Stockach rekrutiert für Positionen:

Industriemechaniker

Verantwortlichkeiten

  • Baugruppen- und Endmontage in der Trafoherstellung
  • Bedienen von Wickel- und Bearbeitungsmaschinen
  • Mitwirkung beim Neuproduktanlauf
  • Fertigungskontrolle im Rahmen der Werkerselbstprüfung

Anforderung

  • Ausbildung zum Industriemechaniker oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung als Facharbeiter in einem produzierenden Unternehmen im industriellen Umfeld
  • Grundkenntnisse in Elektro- und Messtechnik
  • Handwerkliches Geschick und Arbeiten nach Zeichnung und technischen Unterlagen
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit

Maschinen Anlagenführer

Verantwortlichkeiten

  • Programmieren, Rüsten, Einrichten und Bedienen von Wickel- und Bearbeitungsmaschinen
  • Eigenständiges Arbeiten nach technischen Zeichnungen
  • Durchführung von Qualitätskontrollen
  • Überwachung und Durchführung von Wartungsarbeiten

Anforderung

  • Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer oder eine andere technisch- gewerbliche Ausbildung
  • Handwerkliches Geschick und Arbeiten nach Zeichnung und technischen Unterlagen
  • Technisches Verständnis
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit

Operativer Einkäufer

Verantwortlichkeiten

  • Sie stellen die Verfügbarkeit der von Ihnen betreuten Materialgruppen zum geplanten Bedarfszeitpunkt sicher
  • Sie prüfen die verfügbare Kapazität in der Produktion und geben die entsprechenden Fertigungsaufträge frei
  • Sie sind verantwortlich für die Bestandsentwicklung von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen
  • Sie pflegen Ihre Stammdaten, optimieren und überwachen die Dispositionsparameter
  • Sie unterstützen die Qualitätssicherung im Reklamationsmanagement und arbeiten eng mit dem strategischen Einkauf bei der Entwicklung der von Ihnen betreuten Lieferanten zusammen

Anforderung

  • Um dieser anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden, verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im operativen Einkauf bzw
  • der Fertigungssteuerung in einem produzierenden Unternehmen
  • Auch als Berufseinsteiger mit ersten Kenntnissen im Bereich Einkauf oder Fertigungssteuerung sind Sie bei uns willkommen
  • Sie haben eine Ausbildung zum Industriekaufmann oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung beispielsweise zum technischen Betriebswirt
  • eine strukturierte Arbeitsweise und Ihr logisches, analytisches Denken und Handeln

Mitarbeiter Einkauf

Verantwortlichkeiten

  • Sie stellen die Verfügbarkeit der von Ihnen betreuten Materialgruppen zum geplanten Bedarfszeitpunkt sicher
  • Sie prüfen die verfügbare Kapazität in der Produktion und geben die entsprechenden Fertigungsaufträge frei
  • Sie sind verantwortlich für die Bestandsentwicklung von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen
  • Sie pflegen Ihre Stammdaten, optimieren und überwachen die Dispositionsparameter
  • Sie unterstützen die Qualitätssicherung im Reklamationsmanagement und arbeiten eng mit dem strategischen Einkauf bei der Entwicklung der von Ihnen betreuten Lieferanten zusammen

Anforderung

  • Um dieser anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden, verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in der Fertigungssteuerung bzw
  • Disposition in einem produzierenden Unternehmen
  • Sie haben eine Ausbildung zum Industriekaufmann oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung beispielsweise zum technischen Betriebswirt
  • eine strukturierte Arbeitsweise und Ihr logisches, analytisches Denken und Handeln

Personalleiter

Leistungen

  • Gewinnbeteiligung

Anforderung

  • Als unser HR-Kopf haben Sie bereits Erfahrung in einer vergleichbaren Position bei einem produzierenden Unternehmen und agieren klar, verbindlich und souverän
  • Sie bringen nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien insbesondere im Recruiting, Talentmanagement, Change und Arbeitsrecht mit
  • Sie zeichnet aus
  • Wertschätzender, zielorientierter Führungsstil mit Vorbildcharakter
  • Eine ausgewogene Kombi aus Leader- und Managerqualitäten
  • Ein klarer Blick, Durchsetzungsvermögen und Ihre Beratungskompetenz
  • Empathie, Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und sicheres Auftreten

Verantwortlichkeiten

  • HR leben: Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und Konzepte sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Mitgestaltung an der Unternehmensvision und -entwicklung
  • Intern zusammenarbeiten: Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen HR-Themen sowie Führung und Förderung Ihres dreiköpfigen HR-Teams
  • Erfolgreich rekrutieren: Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten
  • Mitarbeitende managen: Betreuung aller Angestellten in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Personaladministration, sowie Planung und Umsetzung der Personalentwicklung
  • Umfeld stärken: Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur mit einemeinheitlichen Führungsverständnisses sowie Förderung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeitermotivation