Was denkt Stiegelmeyer-Gruppe in Berlin über die Verbesserung des Onboarding-Prozesses durch Digitalisierung?
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Remote-Arbeit wird unterstützt, was den Mitarbeitern Flexibilität bietet
Positives Arbeitsklima mit freundlichen und kompetenten Kollegen
Die meisten Mitarbeiter erleben ein gutes Verhältnis zu ihren Vorgesetzten und eine faire Behandlung
Das Unternehmen reagierte gut auf die Corona-Situation, bietet Homeoffice, Masken und Desinfektionsmittel an
Es gibt interessante Aufgaben und Projekte wie Industrie 4.0 und das Connectivity Lab
Einige Abteilungen haben eine katastrophale Stimmung und das Gefühl, dass die Unternehmensleitung Kosten über die Bedürfnisse der Mitarbeiter stellt
Schlechte Kommunikation und Informationsfluss, einschließlich einer brodelnden Gerüchteküche
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist inkonsistent und manchmal fehlt die Empathie und Professionalität
Das Unternehmen zeigt eine resistente Haltung gegenüber neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen
Es gibt Mobbing unter Kollegen, was das Arbeitsumfeld toxisch macht
Die Arbeitsatmosphäre wird von negativen Entwicklungen und einer schrittweisen Verlagerung von Arbeitsplätzen beeinflusst
Mangel an echter Führung und Teamgeist, Fokus scheint auf kurzfristige Kostensenkung zu liegen
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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Bei Stiegelmeyer-Gruppe wird großer Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt. Die Mitarbeiter schätzen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.