Viele Mitarbeiter heben die zukunftsweisende Strategie, den vertrauensvollen Umgang und das positive Image des Unternehmens hervor.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und früherem Schluss am Freitag.
Lob für die Arbeitsatmosphäre und moderne Arbeitsbedingungen im neuen Verwaltungsgebäude.
Sozialbewusstsein und Umweltbewusstsein werden durch die Tätigkeit der ESG-Managerin betont.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, und die Unterstützung der Vorgesetzten wird oft gelobt.
Betonung auf Teamzusammenhalt und Fairness, mit Respekt und Wertschätzung für ältere Kollegen.
Einige Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen als eine reinste Behörde mit einem angestaubten Image und Kontrollzwängen.
Kommunikationsprobleme werden oft genannt, insbesondere eine späte oder mangelhafte Kommunikation wichtiger Entscheidungen.
Homeoffice-Regelungen werden als restriktiv wahrgenommen; technische Ausstattung für Homeoffice muss selbst gestellt werden.
Weiterbildungskosten müssen teilweise selbst getragen werden, was als Hindernis empfunden wird.
Beschwerden über Greenwashing und Probleme mit der Gleichberechtigung, bei der Beförderungen nicht immer nach Kompetenz erfolgen.
Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden, bedingt durch die Bindung an den TVöD.
Sparkasse Darmstadt führt zahlreiche teambildende Maßnahmen durch, die ausgezeichnete Beziehungen und eine kollaborative Atmosphäre in Berlin fördern.