Das Unternehmen hat ein gutes Stammpersonal, das in wichtigen Momenten zusammenhält.
Es wird Offenheit für alle Kulturen und gute Teamarbeit geschätzt.
Flexible Arbeitsverträge und langfristige Anstellungen sind möglich.
Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben, mit Rücksicht auf familiäre und gesundheitliche Belange.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird unterstützt und gefördert.
Die öffentliche Verkehrsanbindung ist schlecht, was besonders auf dem Land problematisch ist.
Einige Mitarbeiter beschreiben das Arbeitsklima als belastet durch Lästereien, Intrigen und Mobbing.
Es gibt Kommunikationsprobleme und oft erfahren Mitarbeiter wichtige Informationen nur durch Zufall.
Schichtdienste wechseln häufig und ohne verlässlichen Dienstplan.
Es fehlt an Anerkennung und Respekt gegenüber Pflegekräften; außerdem wird eine bessere Bezahlung gefordert.
Die persönliche Entwicklung bei Seniorenhaus Zell in Zell einen hohen Stellenwert hat, was zu hoher Zufriedenheit und engagierten Mitarbeitern führt, die ihre Ziele erreichen können.