Mitarbeiter schätzen Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
Positive Erwähnungen von flachen Hierarchien, Tierfreundlichkeit und einem internationalen Team
Gute Stimmung im Team wird oft hervorgehoben sowie soziale Benefits wie Bio Obst
Mehrere Berichte von unerwünschtem Führungsverhalten, inklusive Inkompetenz und Unfähigkeit zur Mitarbeiterführung
Kritik an Kommunikationsproblemen innerhalb des Unternehmens und schlechter Informationsfluss
Ungenügende Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen und mangelnde Anerkennung
Berichte von hoher Fluktuation, unklaren Zuständigkeiten und undurchsichtigen Entscheidungsprozessen
Die Qualifizierungsprogramme bei SCOOTER-ATTACK in Berlin sind umfangreich und gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten, was zu einer stetig steigenden Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen führt.