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Bei Schuh-Röger Ludwig Röger in Nürnberg sind flexible Arbeitszeiten ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitskultur. Welche Modelle der Flexibilisierung sind besonders beliebt? Wie werden produktive und private Bedürfnisse in Einklang gebracht?
Wenn man die Bewertungen im Internet liest, gibt es viele, die die Arbeit bei Schuh-Röger Ludwig Röger loben. Kann jemand dieses Lob bestätigen?