Wie hoch ist die Mitarbeiterfluktuation bei Reeder Unternehmensgruppe?
Gute Kommunikation mit der Geschäftsführung und Kollegen
Lösungsorientierte Arbeitsweise
Bieten Unterstützung bei Krankheitsfällen
Fairer Umgang und gute Hilfestellungen
Tolle Zusatzleistungen und faire Arbeitsbedingungen
Teils hoher Arbeitsdruck mit Abzug von Arbeitszeit bei Absage von Patienten
Parkplatzsituation und hohe Nebenkosten
Teilweise verzögerte Reparaturen aufgrund zentralisierter Bürokratie
Veraltetes Arbeitszeitmodell und Fehlen von Zeitgemäßen Ansätzen im HR
Fokus auf Profit über Mitarbeiterwohl wird kritisiert
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Ist Reeder Unternehmensgruppe in Gelsenkirchen bereit elektronische Signaturen für Arbeitsunterlagen einzuführen?
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