Mitarbeiter schätzen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit mit Kernzeit.
Gutes Kollegium und hoher Kollegenzusammenhalt, insbesondere in der IT.
Die Firma bietet viel Handlungsspielraum und fördert Eigeninitiative.
Gute Work-Life-Balance; Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt.
Das Vorgesetztenverhalten wird teilweise sehr negativ wahrgenommen, insbesondere wegen unausreichender Kommunikation.
Viele Mitarbeiter fühlen sich durch lange Entscheidungswege und strenge Hierarchien eingeschränkt.
Es gibt Berichte über fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mangelnde Anerkennung und Unterstützung von älteren Mitarbeitern.
Das Unternehmen muss sich auf ehemalige Stärken besinnen und Mitarbeiter mehr schätzen.
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei protoform Konrad Hofmann? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.
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