Bei Prosper-Hospital gemeinnützige GmbH (gGmbH) in Recklinghausen wird Initiative und Kreativität der Mitarbeiter geschätzt. Meint ihr, dass so ein Ansatz die Dynamik in Teams steigert?
Wie sieht derzeit die Arbeit bei Prosper-Hospital gemeinnützige GmbH (gGmbH) aus? Es gibt immer noch keine Person von den Mitarbeitern, die ihre Erfahrungen mitteilen möchte?