Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine einschlägige Aus- oder Weiterbildung
Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrungen in oben genannten Aufgabenbereichen
Tiefgreifende Kenntnisse des Recruitings und der Personalentwicklung
Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich
Hohe Belastbarkeit, kunden- und lösungsorientierte Vorgehensweise, ausgeprägtes Kommunikationsverhalten und kompetentes Auftreten
Teamfähigkeit und Verantwortungsbewußtsein gepaart mit einer selbständigen, strukturierten Arbeitsweise, Organisationsfähigkeit und Kreativität runden Ihr Profil ab
Internationale Projekterfahrung bzw. Erfahrung in einem internationalen Unternehmen wünschenswert
Sehr gute englische Sprachkenntnisse zwingend erforderlich
Verantwortlichkeiten
Erstellen und Pflege von Auswertungen und Reports
Durchführung eines professionellen Bewerbermanagements und Unterstützung beim Recruiting neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von HR- Prozessen
Planung, Organisation und Durchführung von Fortbildungen und Weiterentwicklungsmaßnahmen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erstellen und Bearbeiten von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und sonstigen Dokumenten