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Bei Peters am Hahnentor in Köln sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Die Arbeit bei Peters am Hahnentor in Köln ist herausfordernd, und ein gut funktionierendes Team schafft ein Umfeld, in dem jeder seine Fähigkeiten im richtigen Tempo entwickeln kann.