Müller - Die lila Logistik Südost Gehalt
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MwSt-IdNr.: Stuttgart HRA 726146
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Gehalt aus Positionen in Müller - Die lila Logistik Südost
Müller - Die lila Logistik Südost rekrutiert für Positionen:
Personalreferent Personalentwicklung
Verantwortlichkeiten
- Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, welche die Performance, Veränderungsfähigkeit und Eigenverantwortung in der Organisation fördern
- Gemeinsame Identifizierung und Erarbeitung von innovativen PE-Bausteinen aus den Themenfeldern Führungskräfteentwicklung, Lean- & Prozesskompetenz, Kollaboration, Ausbildung, etc
- Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen und umfangreicheren Bedarfserhebungen zur zielgruppengerechten Ausgestaltung des Entwicklungsangebots
- Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferenten und gemeinsame Ableitung und Identifikation von Personalentwicklungsmaßnahmen aus den Bedarfen der jeweiligen Betreuungsbereiche
- Unterstützung bei der Entwicklung und Optimierung von Personalentwicklungsprozessen mit starkem Fokus auf Automatisierung und Digitalisierungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in Projekten zu HR-Kernthemen & Digitalisierung, Übernahme von Projektaufgaben und eigenen -Projekten sowie Mitwirkung bei der systemtechnischen Umsetzung von Automatisierungsinitiativen
- Begleitung und Durchführung von Workshops, Schulungen & Veranstaltungen; Steuerung externer Dienstleister sowie Übernahme verschiedener administrativer PE-Aufgaben, wie der Organisation und Evaluation von Veranstaltungen
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Fach- oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsmanagement oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Personalfunktion mit Themen der Personalentwicklung, bestenfalls in einem international agierenden, mittelständischen Unternehmen mit Branchenbezug
- Hoher Anspruch an Prozessqualität, Kundenorientierung und Wirtschaftlichkeit
- Starke IT-Affinität, Routine in Umgang mit gängigen Systemen der HR-IT-Landschaft und erste Erfahrungen in HR-Automatisierungsprojekten
- Interesse an der Umsetzung von New-Work-Methoden und der Bereitstellung eines innovativen und wertschöpfungsorientierten PE-Portfolios
- Projektmanagementkompetenzen und erste Erfahrung in Veränderungsprozessen
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Solide Kenntnisse in klassischen PE-Themen, von der Bildungsbedarfsanalyse bis zum Erfolgscontrolling - idealerweise auch zu PE-Grundlagen & Strukturen wie Jobarchitekturen, Stellenprofilen und Kompetenzmodellen