Das Unternehmen hat sich von einem traditionellen Familienunternehmen weiterentwickelt und moderne Arbeitsmittel sowie flache Hierarchien implementiert, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Ideen einzubringen.
Work-Life-Balance wird geschätzt mit geregelten Arbeitszeiten und sicherer Umgebung für Mitarbeiter.
Gute Firmenevents und Unterstützung für Kultur- und Sportvereine.
Das Unternehmen steht für Qualität in der Arbeit anstatt nur Quantität.
Einige Mitarbeiter loben die Zuverlässigkeit, gute Arbeitsumgebung und faire Verantwortliche.
Geschäftsführung (GF) wird als rechthaberisch und beratungsresistent kritisiert mit tendenziell narzisstischen Zügen.
Innovative Technologien und Hardware werden nicht auf dem neuesten Stand genutzt; Innovationen werden durch die GF oft als Bedrohung für die Kontrolle angesehen.
In der Kommunikation und beim Vorgesetztenverhalten gibt es deutliche Mängel, speziell wird ein narzisstischer, drohender Umgang und Nichtanerkennung von Mitarbeitermeinungen beschrieben.
Interne Kommunikation und Wissensaustausch zwischen Abteilungen und älteren Mitarbeitern sind verbesserungswürdig.
Das Unternehmen wird beschrieben als nicht genügend anpassungsfähig und modern, mit einigen Meinungen, die eine Veränderung im Personalmanagement und den Führungsstilen fordern.