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Bei media@home Athmer in Hamburg ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?
Der italienische Führungsstil bei media@home Athmer, der Teamgeist mit moderner Technologie verbindet, ist in der gesamten Hamburg ein Gesprächsthema. Wer würde dort gerne arbeiten?