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Bei Matthias Kuska Dachdeckermeister in Kyritz sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Bei Matthias Kuska Dachdeckermeister führt der Fokus auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter in Kyritz zu deren Loyalität und Motivation, sich an anspruchsvollen Projekten des Unternehmens zu beteiligen.