Manfred Eggensperger Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. in Bietigheim-Bissingen bietet seinen Mitarbeitern vierteljährliche Eins-zu-Eins-Gespräche, um deren Fortschritt zu besprechen. Welche Themen stehen dabei im Mittelpunkt? In welcher Weise trägt das zu kontinuierlichen Verbesserungen bei?
Wenn man die Bewertungen im Internet liest, gibt es viele, die die Arbeit bei Manfred Eggensperger Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. loben. Kann jemand dieses Lob bestätigen?