Das Unternehmen erlebt eine spürbare positive Veränderung, wobei viel in Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung investiert wird.
Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv empfunden mit viel Gestaltungsfreiraum und Unterstützung unter den Kollegen.
Transparente Kommunikation und regelmäßige Updates von der Führungsebene werden geschätzt.
Interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem sich modernisierenden Umfeld.
Kritik an der Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen, inklusive veralteter Büros und mangelnder Sauberkeit.
Anzeichen von Vetternwirtschaft und unprofessionellem Verhalten in der Führungsebene, einschließllich Einschüchterung und mangelhafter Kommunikation.
Kritische Stimmen hinterfragen die Glaubwürdigkeit von Topbewertungen und fordern mehr Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeiterfeedback.
Beschwerden über fehlende Work-Life-Balance und unzureichende Mülltrennung als Teil des Umwelt- und Sozialbewusstseins.
Bei Leistritz AG in der Berlin hat jeder Mitarbeiter Raum, um seine Ideen umzusetzen und wird von Kollegen unterstützt, die die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm machen.