Unternehmen trägt zur Standortsicherung bei und investiert trotz Wirtschaftsdruck.
Mitarbeiter würdigen flache Hierarchien, freundliches Arbeitsklima und die Offenheit für Neues.
Interessante und vielfältige Aufgaben in Entwicklung und Produktion.
Mitarbeiter fühlen sich durch strategische Förderung von Kompetenzen und Weiterbildungen unterstützt.
Bekenntnis zum 100-jährigen Familienunternehmen und dessen Traditionen.
Einige Mitarbeiter kritisieren die Arbeitsatmosphäre als belastend und stressig durch hohe Anforderungen und Veränderungen.
Kritik an unrealistischen Zielen und mangelnder Transparenz bei Entscheidungen durch die Führung.
Gehälter entsprechen nur dem branchenüblichen Durchschnitt und werden als unzureichend empfunden.
Berichte über veraltete Strukturen und langsame Anpassungen im Unternehmen.
Kommunikationsprobleme sowohl intern als auch während des Bewerbungsprozesses.
Die Flexibilität der Arbeitsbedingungen bei Küster Gruppe in Berlin ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Aufgaben individuell zu gestalten, was ihre Zufriedenheit und Effizienz erhöht.