Flexibilität mit Home-Office und Gleitzeit.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und Kinderfreundlichkeit.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein, einschließlich eines eigenen Bienenstocks.
Gute Work-Life-Balance und unterstützende Betriebsfeste und Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern.
Kritik an der Ehrlichkeit von Bewertungen durch Kollegen.
Fühlbare Hierarchieunterschiede in der Behandlung und Verfügbarkeit von Weiterbildungen je nach Position.
Widersprüche zwischen gepredigten Werten und tatsächlich gelebten Standards, besonders bei Führungskräften.
Manche Führungsstile führen zu hoher Belastung und fördern einen 'Schein vor Sein' Modus.
Umgang mit Informationen wird als exklusiv beschrieben, was zu einem Mangel an Transparenz führt.
Bei KSK Esslingen-Nürtingen in der Berlin hat jeder Mitarbeiter Raum, um seine Ideen umzusetzen und wird von Kollegen unterstützt, die die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm machen.