Beschäftigte genießen pünktliche Gehaltszahlungen, gute Arbeitszeiten und viele Sozialleistungen.
Das Arbeitsklima wird insgesamt sehr geschätzt mit einem starken Zusammenhalt unter den Kollegen und einem respektvollen Umgang durch die Vorgesetzten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden individuell unterstützt, insbesondere für jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Kreissparkasse Düsseldorf zeigt eine positive Entwicklung im Bereich der digitalen Transformation und Nachhaltigkeit.
Viele Mitarbeiter schätzen die Flexibilität im Zeitmanagement sowie die Kombination aus Homeoffice
Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Bank in den letzten Jahren negativen Veränderungen ausgesetzt war, bei denen sie zunehmend austauschbar mit anderen Banken wurde.
Die Arbeitsbedingungen scheinen durchschnittlich zu sein, und es gibt Hinweise auf eine hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Fluktuation und hohem Krankenstand.
Trotz der Präsenz von Weiterbildungsmöglichkeiten wird berichtet, dass die Qualifizierung eigener Mitarbeiter vernachlässigt wird zugunsten der Einstellung externer Kandidaten.
Umgang mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird als nicht zufriedenstellend empfunden, da deren Leistungsfähigkeit innerhalb des Unternehmens als nachteilig angesehen wird.
Kreissparkasse Düsseldorf in Berlin investiert ständig in die Entwicklung von Teams, was zu einer hohen Moral der Mitarbeiter, ihrem Engagement und dem Gefühl, zu etwas Größerem zu gehören, führt.