Kolpingheim Geislingen an der Steige Gehalt
Unternehmensbewertung
0 Sternebewertungen
Geislingen an der Steige
MwSt-IdNr.:
Ulm VR 540295

Gehalt aus Positionen in Kolpingheim Geislingen an der Steige

Kolpingheim Geislingen an der Steige rekrutiert für Positionen:

Stadtplaner

Anforderung

  • fundierte Kenntnisse des Bauplanungs- und Bauordnungsrechts sowie Grundlagen des Verwaltungsrechts
  • fachliche Kompetenz in stadtplanerischen und stadtgestalterischen Themen
  • sichere Kenntnisse in der Anwendung berufsspezifischer Software auf der Basis von Autodesk
  • sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine sehr hohe Schreib- und Sprachkompetenz
  • eine zuverlässige, effiziente und strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
  • die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und einen Führerschein der Klasse B
  • ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Stadtplanung / Städtebau / Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrungen mit kommunalen Arbeitsabläufen und Entscheidungsprozessen

Verantwortlichkeiten

  • eigenständige Bearbeitung von vorbereitenden und verbindlichen Bauleitplänen und Satzungen bis zur Rechtsverbindlichkeit
  • Erarbeitung von städtebaulichen Entwicklungskonzepten und Rahmenplänen
  • gestalterische und planungsrechtliche Beurteilung von Bauvoranfragen und Baugesuchen
  • Unterstützung bei der Beratung von Bauherren und Planern in städtebaulichen Fragen
  • Mitwirkung an der Ausarbeitung von städtebaulichen Verträgen
  • Betreuung von Ingenieurbüros bei der Vergabe von Planungsleistungen
  • Mitarbeit an Sonderaufgaben der Stadtentwicklung und Bearbeitung von Querschnittsthemen

Techniker Straßenbau

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung von Straßen- und Gehwegunterhalt
  • Straßenzustandskontrollen für Haushaltsmeldungen / Bedarfsplanung
  • Gewährleistungsabnahmen
  • Sichtprüfungen an Brücken inklusive Abwicklung von Instandhaltungen durch den Bauhof
  • Unterhalt der Beleuchtung und Signalanlagen in der Rolle des Auftraggebers
  • Bürgerbetreuung
  • Dokumentation und sonstige Arbeiten aller Art
  • Eine Anpassung des Aufgabenzuschnitts entsprechend der Qualifikation / Eignung des Stelleninhabers bleibt vorbehalten

Anforderung

  • Ideenreiches, zielorientiertes und selbstständiges Arbeiten
  • sicheres und bürgerfreundliches Auftreten
  • Organisation und Verhandlungsgeschick
  • gute Kenntnisse in der Anwendung von Office-Programmen und GIS-Anwendung sind von Vorteil
  • Führerschein der Klasse B

Sachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • stellvertretende Administration und Wartung des stadt­eigenen Geo­informations­systems
  • Pflege des Kanal­katasters ein­schließlich der Dar­stellung im GIS
  • Aufbau und Pflege der digitalen Stadt­karte und ämter­spezifischen GIS-Fach­schalen
  • Abgabe und Über­nahme von digitalen Daten
  • Fertigung von Karten­aus­zügen, Themen- und Sonder­karten für ver­schiedene An­wendungen
  • Führung des amt­lichen Straßen­ver­zeichnisses, Straßen­be­nennungs­ver­fahren, Gebäude­nummerierungen
  • Mitwirkung bei der Durchführung von Boden­ordnungs­ver­fahren

Anforderung

  • sicheres und bürger­freund­liches Auftreten
  • fundierte Kennt­nisse in MS-Office-Programmen
  • Führerschein der Klasse B

Sachbearbeiter Personal

Anforderung

  • Bachelor­ab­schluss in Public Management oder Sozialer Arbeit, FH-Abschluss als Dipl.-Verwaltungs­wirt bzw
  • Dipl.-Sozial­pädagoge mit Verwaltungs­er­fahrung oder einen ver­gleich­baren Ab­schluss mit Bezug zur Ver­waltung, z. B
  • als Verwaltungsfachangestellter , zur Personal­arbeit oder zur Betriebs­wirt­schaft
  • Berufsein­steiger sind eben­falls herzlich willkommen
  • Freude am Umgang mit Menschen und an der Personalarbeit für den päda­gogischen Bereich
  • Sozial­kompetenz und Kommuni­kations­stärke
  • ziel­orientierte und strukturierte Arbeits­weise
  • Dienst­leistungs- und Bürger­orientierung

Verantwortlichkeiten

  • erster Ansprech­partner für die Kinder­tages­ein­richtungen und die ent­sprechenden Leitungen
  • Budgetan­meldung, -ab­rechnung und -über­wachung für alle Kinder­tages­ein­richtungen, Prüfung und Über­wachung von Zu­schüssen
  • Mitwirkung beim Aus- und Neubau städtischer Ein­richtungen in Zusammenarbeit mit dem Stadt­bauamt und den Kinder­tages­ein­richtungen
  • Zusammen­arbeit mit den freien Trägern von Kinder­tages­ein­richtungen und Prüfung der ent­sprechenden Betriebs­kosten­ab­rechnungen etc
  • Beratung und Information von Eltern im Hinblick auf die geeignete Kinder­be­treuung
  • die vor­aus­schauende Planung des Personal­bedarfs in den 11 städtischen Kinder­tages­ein­richtungen mit ca. 140 päda­gogischen Fachkräften, die Personal­aus­wahl und -ein­teilung sowie die Betreuung des pädagogischen Personals

Leiter Finanzwesen

Arbeitszeit

  • vor 4 Tagen

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Erfahrung

  • Langjährige Erfahrung

Verantwortlichkeiten

  • ✓ Aufstellung des Haushaltsplans und der Finanzplanung mit Investitionsprogramm
  • ✓ zentrales Berichtswesen und Controlling für effizientere Prozesse
  • ✓ Erstellung der Jahresrechnung mit detailliertem Rechenschaftsbericht
  • ✓ Verwaltung des Kapitalvermögens und Verantwortung als Steuerschuldner der Stadt
  • Aufstellung des Haushaltsplans und der Finanzplanung mit Investitionsprogramm
  • ✓ Beteiligungs- und Kreditmanagement
  • zentrales Berichtswesen und Controlling für effizientere Prozesse
  • Erstellung der Jahresrechnung mit detailliertem Rechenschaftsbericht

Anforderung

  • ✓ Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt , Bachelor of Arts Public Management oder vergleichbares kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Finanzen
  • ✓ fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen und Steuerrecht
  • ✓ mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Aufgabengebiet
  • ✓ Führungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
  • Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt , Bachelor of Arts Public Management oder vergleichbares kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Finanzen
  • ✓ Engagement und Konfliktbewältigung
  • Kenntnisse und praktische Erfahrungen im kommunalen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sowie im Steuerrecht
  • fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen und Steuerrecht

Leiter Personal

Verantwortlichkeiten

  • Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Teams der Personalstelle
  • Koordination mit Oberbürgermeister und Fachbereichsleitungen; Zusammenarbeit mit Gremien und Personalrat
  • ordnungsgemäße Abwicklung und Durchführung des Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahrens; Darstellung der Kommune als attraktiver Arbeitgeber
  • Beratung der Fachbereiche, Sachgebiete und der Beschäftigten in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechtlichen Fragen
  • Sicherstellung geltender Rechtsvorgaben und Umsetzung gesetzlicher Änderungen
  • Sicherstellung geltender Rechtsvorgaben, Tarifverträge und Datenschutz; Umsetzung gesetzlicher Änderungen
  • Gesamtverantwortung für Entgeltabrechnung, Budgetkontrolle und Kostenstellen
  • Beratung und Information zu Arbeitsschutz; Einbindung von Betriebsarzt; betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederung

Anforderung

  • Hochschulabschluss oder Bachelor in relevanten Fachrichtungen wie Public Management oder Administration
  • mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung
  • mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer kommunalen/öffentlichen Verwaltung
  • sichere Beherrschung der maßgeblichen Rechtsgrundlagen
  • sichere Beherrschung und Anwendung der maßgeblichen Rechtsgrundlagen der zu den Aufgaben gehörenden Rechtsgebiete
  • gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen und idealerweise in spezifischen EDV-Anwendungen
  • gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen; im Idealfall auch Erfahrung in den zum Aufgabengebiet gehörenden EDV-Anwendungen
  • Führungskompetenz und strategische Personalführung,, Teamentwicklung, Konfliktlösungsfähigkeit

Mitarbeiter

Verantwortlichkeiten

  • ✓ Abwicklung des Publikums-, Fernsprech- und Postverkehrs
  • Abwicklung des Publikums-, Fernsprech- und Postverkehrs
  • ✓ allgemeine Sekretariats- und Schreibarbeiten
  • allgemeine Sekretariats- und Schreibarbeiten
  • ✓ Organisation der Sitzungen des Jugendgemeinderats und des Integrationsrats, um Prozesse zielgerichtet voranzubringen
  • ✓ Führen und Pflegen der Schüler- und Lehrerdaten
  • Führen und Pflegen der Schüler- und Lehrerdaten
  • ✓ Intensive Zusammenarbeit und Vernetzung mit Partnern und Vereinen in der Jugendsozialarbeit sowie im Bereich Migration/Integration, um gemeinsame Ziele zu erreichen

Anforderung

  • abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten , Verwaltungswirt , Bürokaufmann oder eine vergleichbare Ausbildung; auch einschlägige Erfahrungen in vergleichbaren Tätigkeiten sind denkbar
  • ✓ Erfahrung mit Schulverwaltungsprogrammen sind von Vorteil
  • Erfahrung mit Schulverwaltungsprogrammen sind von Vorteil
  • ✓ ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • ✓ sicheres und freundliches Auftreten
  • sicheres und freundliches Auftreten
  • ✓ Organisationsfähigkeit sowie Eigeninitiative und Selbstständigkeit

Fachangestellter Informationsdienste

Verantwortlichkeiten

  • Lektorat von Belletristik sowie erzählender Kinder- und Jugendliteratur
  • Verbuchung von Ausleihen und Rückgaben, einschließlich Nutzung des Stabü-Mobils
  • Beratung von Nutzern und Erteilung von Auskünften
  • Planung und Durchführung von Lesungen und anderen Veranstaltungen
  • selbstständige Durchführung von Klassenführungen & Entwicklung didaktischer Materialien
  • Inventarisierung, technische Medienbearbeitung und Vertretung im Mahnwesen
  • Koordination „Bücher auf Rädern“ und Mitarbeit beim Lesetreff
  • Unterstützung der Schulbibliothek bei Anschaffungen, Katalogisierung und Systematisierung

Anforderung

  • abgeschlossene Ausbildung als Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste oder Bibliotheksassistent/in
  • gute Kenntnisse in Formal- und Sacherschließung sowie routinierter Umgang mit MS-Office und Social Media
  • serviceorientierte Persönlichkeit mit sicherem, freundlichem Auftreten
  • eigenständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Flexibilität
  • Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Kindern und Jugendlichen

Leiter

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Bildungs- und Kulturangebote
  • Steuerung und Führung von 15 Kindertageseinrichtungen, 11 Schulen, dem Jugendreferat und kulturellen Einrichtungen wie VHS, Musikschule und Bibliothek
  • aktive Mitgestaltung der Bildungslandschaft, inklusive der Einführung der Grundschulbetreuung
  • Vertretung des Fachbereichs nach außen und Ansprechpartner für politische Gremien
  • Vorantreiben der Digitalisierung von Verwaltungsprozessen
  • Schulen, Sport & Vereine
  • Kinder, Jugend und Soziales
  • Kulturelle Einrichtungen

Anforderung

  • wissenschaftlicher Hochschulabschluss oder Master in Verwaltungswissenschaften, Politikwissenschaften, Public Management oder vergleichbaren Bereichen
  • Erfahrung in der Mitarbeiterführung und ausgeprägtes Verhandlungs- und Durchsetzungsgeschick
  • Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
  • betriebswirtschaftliches Denken und Kostenbewusstsein
  • Erfahrung in der Gremienarbeit und gute Kenntnisse in MS-Office
  • Kenntnisse in den Anwendungen von Regisafe und Session sind von Vorteil

Hausmeister

Vertragstyp

  • Befristete Vollzeitstelle mit Aussicht auf Übernahme

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung kleinerer Instandsetzungs-, Reparatur- und Wartungsarbeiten
  • Vorbereitung und Betreuung des Kapellmühlsaals bei etwa 90 Veranstaltungen pro Jahr
  • Organisation und Überwachung der Reinigungsleistungen sowie der technischen Anlagen
  • Durchführung des Schließdienstes und Verwaltung der Gebäudeschlüssel
  • Koordination und Überwachung beauftragter Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen
  • Mitwirkung beim städtischen Energiecontrolling und bei Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz
  • Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflichten, insbesondere der Räum- und Streupflichten
  • Jährliche Abrechnung der Arbeitseinsätze mit den weiteren Miteigentümern des Gebäudes

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbildung in einem handwerklichen Beruf, idealerweise in den Bereichen Heizung, Lüftung oder Sanitär
  • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
  • Dienstleistungsorientierung
  • Freundliches und sicheres Auftreten
  • Teamfähigkeit, hohe Motivation und Eigeninitiative
  • Strukturiertes und vorausschauendes Arbeiten
  • Führerschein der Klasse B

Leistungen

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Praxisbezogene Einarbeitung und stellenbezogene Fortbildungen
  • Tarifgerechte Bezahlung nach TVöD bis EG 5 mit Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und Zusatzversorgung