Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft Gehalt
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Nauen
Storkower Straße 132

Gehalt aus Positionen in Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft

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Gebäudereiniger

Gehaltsvergleich — Gebäudereiniger

Marktmedian: 320 € – die Prozentangaben geben die Abweichung von diesem Median an

Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft 320 € —
Hummel-Service 260 € -18.8%
Zeimer Glas- und Gebäudereinigung 260 € -18.8%
Sunshine Services 240 € -25%

Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.

Gehalt aus Positionen in Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft

Durchschnittsgehalt in dieser Position
Durchschnittsgehalt in dieser Position im Land
Gebäudereiniger
320 €
178%
887 €

Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.

Kleine Reinigungs- und Dienstleistungsgesellschaft rekrutiert für Positionen:

Gebäudereiniger

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Berufsabschluss als Gebäudereiniger oder nachweisbare mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung
  • Körperliche Leistungsfähigkeit
  • Eigenständigkeit, Teamfähigkeit und Engagement
  • Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
  • Gründliche Arbeitsweise
  • Führerschein Klasse B wünschenswert

Verantwortlichkeiten

  • Ausführen von Spezial- und Sonderleistungen
  • Unterhaltsreinigung
  • Baureinigung
  • Einhaltung hygienischer Standards

Glasreiniger

Anforderung

  • Berufsabschluss als Gebäudereiniger oder nachweisbare mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung
  • Eigenständigkeit, Teamfähigkeit und Engagement
  • Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
  • Gründliche Arbeitsweise
  • Spaß bei der Arbeit
  • Führerschein Klasse B wünschenswert

Qualitätsmanager

Leistungen

  • Firmenwagen

Verantwortlichkeiten

  • Leitung und Koordination der täglichen Aufgaben
  • Projekte zur Erhöhung der Qualität und Effizienz von Prozessen im Bereich leiten
  • Neue Ideen zu diesen Themen im Team entwickeln und diese mit hoher Eigenverantwortung vorbereiten und implementieren
  • Herausforderungen und Bedürfnisse der Kunden sowie den Mitarbeitern identifizieren und darauf basierend Lösungen entwickeln und umsetzen
  • Kontinuierliche Pflege und Festigung des Kundenkontakts
  • Strukturierung, Planung, Organisation und Kontrolle aller personellen und organisatorisch-technischen Prozesse und Entscheidungen

Anforderung

  • Einschlägige Berufserfahrungen in der Hotellerie, in einer vergleichbaren Position
  • Verantwortungsbewusstes Handeln und selbständiges, lösungsorientiertes Arbeiten
  • Realisierung der durchzuführenden Arbeiten durch effizienten Personal-, Geräte- und Materialeinsatz
  • Gewährleistung reibungsloser Abläufe mit allen Abteilungen
  • Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort- und Schrift
  • Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität sind für Sie selbstverständlich
  • Sie verstehen sich als Teamplayer, der mit Leidenschaft und Fachwissen zum Erfolg des Unternehmens beiträgt

Hausdame Housekeeper

Leistungen

  • Firmenwagen

Housekeeping supervisor

Verantwortlichkeiten

  • Qualitätskontrollen und Zimmerchecks
  • Kontrollen von Bestellungen, Equipment
  • Anleitung, Einarbeitung und Begleitung der Mitarbeiter*innen
  • Koordination und Überwachung aller Reinigungsabläufe im gesamten Verantwortungsbereich, unter Berücksichtigung der Standards
  • Unterweisung und Schulung des Teams

Anforderung

  • Gute Deutschkenntnisse in Wort- und Schrift, jede weitere Sprache ist ein Vorteil

Personalreferent

Verantwortlichkeiten

  • Du steuerst aktiv den Recruiting Prozess von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
  • Operative und administrative Personalarbeit, z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Zeugnissen und Bescheinigungen gehören zu deinem Alltag
  • Du wirkst bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen aktiv mit
  • Du arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung bestehender Prozesse, entwickeln und implementieren HR-Tools
  • Mit der Initiierung und Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden HR-Projekten steuerst Du die Personalentwicklung im Unternehmen nachhaltig
  • Durch deine selbstständige Organisation des Verantwortungsbereiches bist du zugleich aktives Bindeglied zu den Produktionsbereichen des Unternehmens
  • Du gehörst zur Leitung der Personalabteilung, bist Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, einschließlich der Geschäftsführung in allen HR relevanten Themen
  • Mit der Optimierung von Personalprozessen sowie der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereiches wirst du im Team, die Personalabteilung zu einem Profitcenter entwickeln

Anforderung

  • Dein verantwortungsbewusstes Handeln und selbständiges, lösungsorientiertes Arbeiten zeichnet Dich aus
  • Du verstehst dich als Teamplayer, der mit Leidenschaft und Fachwissen zum Erfolg des Unternehmens beiträgt
  • Durch deine proaktive vorausschauende Arbeitsweise und Agilität erkennst du rechtzeitig neue Herausforderungen und trägst somit zu deren Bewältigung bei
  • Dein versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket versteht sich von selbst
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und möglichst eine Fremdsprache setzen wir voraus
  • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR sowie mehrjährige Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen, ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalmanagement wäre wünschenswert
  • Deine Loyalität und Diskretion zeichnet Dich aus
  • Durch dein sicheres Auftreten, deine Kommunikationsstärke und Empathie verstehst du es alle Mitarbeiter zu erreichen und notwendige Anforderungen aus dem HR durchzusetzen

Recruiter

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit

Anforderung

  • Rekrutierung von Mitarbeitern?: 1 Jahr
  • weitere Sprachen?
  • Teamgeist: Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Leistungsmotivation aus
  • Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit Online- und Social Media-Plattformen

Verantwortlichkeiten

  • Effizienzanalyse: Bewerten Sie die Wirtschaftlichkeit Ihrer Rekrutierungskanäle und leiten Sie wichtige Erkenntnisse ab

Geschäftsleiter

Leistungen

  • Firmenwagen