Die Jahresboni bei Klaus Weick "B to B Agentur" in Mannheim basieren auf klaren Leistungskriterien. Welche Faktoren fließen in die Bewertung ein? Wie motivieren diese Boni die Mitarbeiter, ihre Ziele zu erreichen?
In einem der Foren schwärmte jemand von den Gehältern bei Klaus Weick "B to B Agentur". Man könnte meinen, die Arbeit in diesem Unternehmen sei ein wahres Eldorado! Klingt das nicht zu gut, um wahr zu sein?