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Kissel Hans J. Dipl.-Kfm. in Stuttgart bietet seinen Mitarbeitern vierteljährliche Eins-zu-Eins-Gespräche, um deren Fortschritt zu besprechen. Welche Themen stehen dabei im Mittelpunkt? In welcher Weise trägt das zu kontinuierlichen Verbesserungen bei?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Kissel Hans J. Dipl.-Kfm.? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.