Rekrutierung neuer Talente, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Organisation und Weiterentwicklung des Recruitingprozesses sowie des Employer Brandings
Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen, um neuen Mitarbeitern einen herzlichen Start zu ermöglichen
Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt inklusive der Pflege von Personalakten und Stammdaten sowie Ausgabe und Verwaltung der Arbeitskleidung und Betriebsmittel
Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu HR-relevanten Themen, um eine offene und vertrauensvolle Kommunikation zu gewährleisten
Begleitung des Offboardings bei Austritten inkl. Erstellung von Zeugnissen
Anforderung
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
Mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen oder Personalmarketing
Kontaktfreudige und kommunikative Art
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Gute Kenntnisse der standardmäßigen Officeanwendungen und idealerweise Erfahrungen mit HR-Software wie Personio und E2N