Gehalt für Recruiter

Durchschnittliches Gehalt

3800 €

Grundgehalt	2300 €
Maximales Gehalt	5000 €

2300 €
Niedrigste

3650 €
mittel

5000 €
Höchste

Wie viel Geld verdienen Sie als Recruiter?

Durchschnittsgehalt für den Stelle Recruiter ist 3800 €.

Gehalt in Unternehmen

Precise Hotels & Resorts	5000 €	2300 € 5000 €
HAKOM Enterprise Communications	5000 €	2300 € 5000 €
Tempo-Team Personaldienstleistungen	4700 €	2300 € 5000 €
Randstad Deutschland	4700 €	2300 € 5000 €
DPD Deutsche Personaldienstleistungen	4500 €	2300 € 5000 €
ESH	4000 €	2300 € 5000 €
Koren Consulting	4000 €	2300 € 5000 €
BQengineering	4000 €	2300 € 5000 €
SHR Germany	4000 €	2300 € 5000 €

Kommentar zur Position von Recruiter

Leistungen

Urlaubsgeld
Firmenwagen
Weihnachtsgeld
Tankkarte
Laptop
Handy

Anforderung

Analytisches Denken- Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungskennzahlen und- trends, um Strategien zu optimieren und die Effizienz der Rekrutierung insgesamt zu verbessern
Analytisches Denken - Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungskennzahlen und -trends, um Strategien zu optimieren und die Effizienz der Rekrutierung insgesamt zu verbessern
Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Telekommunikationssektor oder einer ähnlichen Branche
Fundierte Kenntnisse der Breitbandkommunikation und der damit verbundenen technischen Anforderungen sind von Vorteil
Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
Proaktive und eigenständige Arbeitsweise
Gute Kenntnisse der gängigen HR-Software und -Tools
Gute Kenntnisse der gängigen HR-Software und- Tools
Verständnis für Datenschutzrichtlinien im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung
Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Human Resources Management oder vergleichbarer Abschluss
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter, Erfahrung in einer Agentur wünschenswert
Erste Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalwesen
Fließende Englischkenntnisse
Expertise in Recruiting and Talent Acquisition, extensive Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
Gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten
Fähigkeit zur Analyse von Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofilen und deren Abgleich
Teamorientierte Arbeitsweise
Erfahrung in der Anwendung verschiedener Interviewtechniken

Verantwortlichkeiten

Mit einer starken Präsenz auf dem Markt und einem kontinuierlichen Wachstum suchen wir einen talentierten Recruiter , der unser Team verstärkt
Wenn Sie Leidenschaft für die Personalbeschaffung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen dieser dynamischen Branche haben, sind Sie bei uns genau richtig
Aktive Kandidatensuche: Nutzung von Online-Jobbörsen, sozialen Medien, Netzwerken und anderen Ressourcen, um proaktiv Talente für unser Unternehmen zu finden
Bewerbermanagement: Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Screening, Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
Einhaltung von Richtlinien: Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, gesetzlichen Bestimmungen und Best Practices im Bereich der Personalbeschaffung
Kandidatenbindung: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um langfristige Talentpools zu schaffen
Talent Acquisition: Identifikation und Auswahl von qualifizierten Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen im Bereich Breitbandkommunikation, einschließlich technischer, kaufmännischer und Führungskräfte
Festlegung der Positionsspezifikation
Unterstützung der Personalabteilung sowie Personalbeschaffung
Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
Vollumfängliche Durchführung und Steuerung von Recruiting-Prozessen
Festlegung der Anforderungen an Bewerber in Quantität und Qualität mit dem Fachbereich
Nutzung von Social Media
Vereinbaren und selbstständiges Führen von Vorstellungsgesprächen
Expertenrolle für die rechtzeitige Gewinnung und Auswahl von geeigneten Kandidaten
Beratung und Support des Fachbereichs bei Erstellung der Stellenanforderung/Stellenausschreibung
Anfertigung von Ausschreibungen von Stellen
Sichten und Bewerten von Bewerbungsunterlagen
Du erstellst Stellenanzeigen anhand modernster Online-Recruiting-Tools und Ansprache von potenziellen Kandidaten in diversen Netzwerken
Du rekrutierst Fach- und Hilfskräfte für den Kundeneinsatz

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