Gehalt für Recruiter

Durchschnittliches Gehalt

3700 €

Grundgehalt 300 €
Maximales Gehalt 12500 €
300 €
Niedrigste
6400 €
mittel
12500 €
Höchste

Wie viel Geld verdienen Sie als Recruiter?

Durchschnittsgehalt für den Stelle Recruiter ist 3700 €.

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Betriebssanitäter 300 €
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Botenfahrer 400 €
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Montagemechaniker 500 €
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 4700 €

Gehalt in Unternehmen

Soorce 40000 €
300 € 40000 €
ANEA Personal 12500 €
300 € 40000 €
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300 € 40000 €
GetWeb'd 6000 €
300 € 40000 €
Theodor-Wenzel-Werk 5089 €
300 € 40000 €
Precise Hotels & Resorts 5000 €
300 € 40000 €
HAKOM Enterprise Communications 5000 €
300 € 40000 €
Trenkwalder Deutschland 5000 €
300 € 40000 €
Tempo-Team Personaldienstleistungen 4700 €
300 € 40000 €

Kommentar zur Position von Recruiter

Leistungen

  • Firmenwagen
  • Weihnachtsgeld

Anforderung

  • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kfm. Bereich oder in einem ähnlichen Umfeld, Quereinsteiger sind auch willkommen
  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du hast ein sicheres und überzeugendes Auftreten in der Kommunikation per Telefon, E-Mail oder Video-Call
  • Du bist an den Herausforderungen der Digitalisierung sowie an Online-Marketing-Themen interessiert
  • Zuverlässige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise zeichnen Dich aus
  • Recruiting: 1 Jahr
  • Kommunikationsstärke, um komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln
  • Du identifizierst dich mit der Gesundheitsbranche
  • Selbständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, ausgeprägte Lösungsorientierung
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, Umgang mit HR-Software sind von Vorteil, wünschenswert in Rexx Systems
  • Gutes soziales Gespür und gute Menschenkenntnis mit ausgeprägter Teamkultur
  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder über eine abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen
  • Analytisches Denken- Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungskennzahlen und- trends, um Strategien zu optimieren und die Effizienz der Rekrutierung insgesamt zu verbessern
  • Analytisches Denken - Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungskennzahlen und -trends, um Strategien zu optimieren und die Effizienz der Rekrutierung insgesamt zu verbessern
  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Telekommunikationssektor oder einer ähnlichen Branche
  • Fundierte Kenntnisse der Breitbandkommunikation und der damit verbundenen technischen Anforderungen sind von Vorteil
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
  • Proaktive und eigenständige Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse der gängigen HR-Software und -Tools

Verantwortlichkeiten

  • Aktive Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten für unser Team
  • Eigenverantwortliche Durchführung von Bewerbergesprächen und Interviews zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter oder Partner
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
  • Pflege und Erweiterung des Talentpools
  • Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bewerberauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung
  • Eigenverantwortung: Du rekrutierst eigenständig vom Anforderungsprofil bis zur Vertragsunterschrift
  • Vielfalt: Du betreust die Rekrutierung von Auszubildenden, Hilfskräften, Fachkräften, Ärzt:innen und Führungskräften
  • Unterstützung: Du unterstützt die Personalleitung im gesamten Recruiting-Prozess und kümmerst dich um das operative Geschäft
  • Innovation: Du behältst stets den Überblick über neue Trends im Online- und Social Media Recruiting
  • Entwicklung: Du entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen und der Personalentwicklung das Onboarding weiter
  • Mit einer starken Präsenz auf dem Markt und einem kontinuierlichen Wachstum suchen wir einen talentierten Recruiter , der unser Team verstärkt
  • Wenn Sie Leidenschaft für die Personalbeschaffung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen dieser dynamischen Branche haben, sind Sie bei uns genau richtig
  • Aktive Kandidatensuche: Nutzung von Online-Jobbörsen, sozialen Medien, Netzwerken und anderen Ressourcen, um proaktiv Talente für unser Unternehmen zu finden
  • Bewerbermanagement: Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Screening, Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
  • Einhaltung von Richtlinien: Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, gesetzlichen Bestimmungen und Best Practices im Bereich der Personalbeschaffung
  • Kandidatenbindung: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um langfristige Talentpools zu schaffen
  • Talent Acquisition: Identifikation und Auswahl von qualifizierten Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen im Bereich Breitbandkommunikation, einschließlich technischer, kaufmännischer und Führungskräfte
  • Aktive Suche, Auswahl und Rekrutierung von Fachkräften für unsere namhaften Großkunden aus der chemisch-/ pharmazeutischen Industrie
  • Seien Sie ein fundierter erster Ansprechpartner für potentielle Bewerber

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