Gehalt für Recruiter

Durchschnittliches Gehalt

3800 €

Grundgehalt 2300 €
Maximales Gehalt 5000 €
2300 €
Niedrigste
3650 €
mittel
5000 €
Höchste

Wie viel Geld verdienen Sie als Recruiter?

Durchschnittsgehalt für den Stelle Recruiter ist 3800 €.

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Kommentar zur Position von Recruiter

Leistungen

  • Urlaubsgeld
  • Firmenwagen
  • Weihnachtsgeld

Anforderung

  • Analytisches Denken- Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungskennzahlen und- trends, um Strategien zu optimieren und die Effizienz der Rekrutierung insgesamt zu verbessern
  • Analytisches Denken - Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungskennzahlen und -trends, um Strategien zu optimieren und die Effizienz der Rekrutierung insgesamt zu verbessern
  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Telekommunikationssektor oder einer ähnlichen Branche
  • Fundierte Kenntnisse der Breitbandkommunikation und der damit verbundenen technischen Anforderungen sind von Vorteil
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
  • Proaktive und eigenständige Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse der gängigen HR-Software und -Tools
  • Gute Kenntnisse der gängigen HR-Software und- Tools
  • Verständnis für Datenschutzrichtlinien im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung
  • Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Human Resources Management oder vergleichbarer Abschluss
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter, Erfahrung in einer Agentur wünschenswert
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalwesen
  • Fließende Englischkenntnisse
  • Expertise in Recruiting and Talent Acquisition, extensive Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
  • Gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten
  • Fähigkeit zur Analyse von Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofilen und deren Abgleich
  • Teamorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung in der Anwendung verschiedener Interviewtechniken

Verantwortlichkeiten

  • Mit einer starken Präsenz auf dem Markt und einem kontinuierlichen Wachstum suchen wir einen talentierten Recruiter , der unser Team verstärkt
  • Wenn Sie Leidenschaft für die Personalbeschaffung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen dieser dynamischen Branche haben, sind Sie bei uns genau richtig
  • Aktive Kandidatensuche: Nutzung von Online-Jobbörsen, sozialen Medien, Netzwerken und anderen Ressourcen, um proaktiv Talente für unser Unternehmen zu finden
  • Bewerbermanagement: Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Screening, Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
  • Einhaltung von Richtlinien: Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, gesetzlichen Bestimmungen und Best Practices im Bereich der Personalbeschaffung
  • Kandidatenbindung: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um langfristige Talentpools zu schaffen
  • Talent Acquisition: Identifikation und Auswahl von qualifizierten Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen im Bereich Breitbandkommunikation, einschließlich technischer, kaufmännischer und Führungskräfte
  • Festlegung der Positionsspezifikation
  • Unterstützung der Personalabteilung sowie Personalbeschaffung
  • Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
  • Vollumfängliche Durchführung und Steuerung von Recruiting-Prozessen
  • Festlegung der Anforderungen an Bewerber in Quantität und Qualität mit dem Fachbereich
  • Nutzung von Social Media
  • Vereinbaren und selbstständiges Führen von Vorstellungsgesprächen
  • Expertenrolle für die rechtzeitige Gewinnung und Auswahl von geeigneten Kandidaten
  • Beratung und Support des Fachbereichs bei Erstellung der Stellenanforderung/Stellenausschreibung
  • Anfertigung von Ausschreibungen von Stellen
  • Sichten und Bewerten von Bewerbungsunterlagen
  • Durchführung des Bewerbermanagements sowie Abwicklung von Onboardingprozessen
  • Personalgewinnung & Personalentwicklung

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